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번호 291 글쓴이 정지혜 등록일 2014.01.31 조회수 2238
제목 산후 45일에 대한 질문
내용 산전후 휴가를 신청한 상태입니다.
산후 여유를 두었지만 아이가 나오지 않아서 산후45일 규정을 지키지 못하였습니다.
산전 급여는 한달반여치가 나온 상태인데 이럴때는 어떻게 해야하나요?
산전에 유급으로 나온 날 만큼 회사에 반납하면 되는 것인지 아니면 고용노동부나 해당 시설에 어떤 다른 행정상의 절차를 밟아야 하는 것인지 궁금합니다.
답변 안녕하세요. 정지혜님.
우선 내부사정으로 상담 답변이 늦어져 대단히 죄송합니다.

산전후휴가에 대해 문의해 주셨는데요, 산전후휴가는 분할하여 사용할 수 있으며, 반드시 산후에 45일 이상 확보되어야 합니다. 불가피하게 산후 45일이 지나신 것 같은데요, 그렇다 하더라도 출산 후 45일의 일수가 지켜져야 하는 것입니다. 문제는 고용보험기금에서 지급하는 산전후휴가 급여일텐데요. “산전후휴가 기간 중 최대 90일분의 급여를 지원한다.”라고 규정하고 있습니다.

현재 분할한 출산 전 휴가에 대한 급여가 먼저 지급된 상태인 것 같네요. 이후 산후휴가에 대한 급여가 지급될 것인데요. 선생님께서 반납하거나 따로 거쳐야 하는 행정상 절차가 있는 것 같지는 않습니다. 회사를 통해 산전후휴가급여 신청서를 작성하여 제출하실 때 관련 내용을 기재하시면 관할 고용센터에서 반영하여 금액을 산정할 것입니다.
궁금한 것 있으시면 또 연락 주세요.
한국여성민우회 여성노동상담실
02-706-5050
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