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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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194
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글쓴이
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정소연
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등록일
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2007.03.05
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조회수
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8218
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제목
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출산휴가
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내용
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현재 임신6개월이며 6월말 출산예정 직장여성입니다
다름이 아니오라
출산휴가에대한 자세한 내용하구 출산휴가시 급여관계에대해 알구 싶습니다.
출산휴가시 고용보험에 신고양식을써서 제출하면되는것지두 알고싶구요.
출산휴가에 대한내용을 회사에휴가신청을할때 첨부해야되서 출산휴가에대한 내용도 받구싶습니다.
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
산전후휴가에 대해 궁금하시군요.
산전후휴가는 근로기준법 제72조에서 보장하고 있습니다.
①사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다
③제1항 및 제2항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일은 유급으로 한다.
총 90일의 휴가를 님께서 사용하고자 하시는 기간에 맞추어 배치하고 회사와 협의하면 됩니다. 회사에 별도의 양식이 있다면 이에 준하여 서류를 제출하시고 없다면 일반적인 휴가계 양식으로 작성하여 산전후휴가를 사용한다는 것을 밝혀두시면 됩니다.
상시 근로자 수 100인 미만의 사업장에서 일하시는 경우 고용보험에서 90일 전 기간의 산전후휴가급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험에 180일 이상 가입해 있으면 됩니다.
급여는 통상임금을 받습니다. 통상임금은 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말하며 실제 출근여부에 따라 지급되는 식대, 교통비, 시간외근로수당 등이 제외된 금액입니다. 고용보험에서는 최대 135만원을 지급하고 통상임금이 이보다 많은 경우에 차액은 회사에서 부담해야 합니다. 그런데 위 법에서 정한 것처럼 60일에 대해서 유급의무가 있으므로 회사에서 마지막 한 달의 차액을 지급하지 않을 수 있습니다.
거주지나 사업장 관할 고용지원센터에 산전후휴가확인서, 산전후휴가급여신청서, 임금대장이나 명세서, 아이의 출생을 증명할 수 있는 진단서나 주민등록등본을 제출하여 산전후휴가급여를 신청합니다. 급여는 휴가개시 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청하실 수 있고 한꺼번에 신청하여 받으시거나 30일 단위로 나누어 신청하셔도 됩니다.
회사에 산전후휴가에 관해 제출하실 내용은 노동부 홈페이지 www.molab.go.kr-> 원클릭 가이드->여성에서 모성보호 관련한 내용을 참고하시기 바랍니다.
원만하게 산전후휴가 사용하시고 일터에도 어려움 없이 복귀하시기 바랍니다. 답변드린 내용에 대한 문의사항이 있으면 다시 글을 올려주시거나 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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