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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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163
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글쓴이
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전주맘
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등록일
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2005.05.26
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조회수
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8437
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제목
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육아휴직 신청서와 휴직급여신청은 따로 하나요?
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내용
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육아휴직은 육아휴직개시일이후 1월부터 6월이내에 사업주에게 육아휴직확인서를
발급 받아 거주지 관할 고용안정센터에 육아휴직급여신청서를 제출하면 된다고 하셨죠? 그리고 육아휴직급여는 매 월 단위로 신청할 수도 있고, 일괄 신청할 수도 있다고 했는데요. 다만, 육아휴직종료일 이후 6월 이내에 신청하여야 하는 것이니까요. 님의 경우 육아휴직 종료일이 12월이라면 12월 이후 6월이내에 신청하셔야 한다고 했는데요. 그럼 육아휴직확인서는 휴직개시일 6월 이내에 신청을 하고, 육아휴직급여신청서는 휴직종료일 6월 이내에 신청을 해야 합니까?
두번을 신청해야 된다는 말씀인가요?
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
육아휴직의 신청은 육아휴직에 들어가고자 하는 날로부터 30일 이전에 육아휴직신청서를 작성하여 사업주에게 제출하시는 건데요. 그러면 사업주는 육아휴직을 부여하고 노동자는 육아휴직을 실시하게 됩니다. 이때 사업주가 노동자에게 육아휴직확인서를 발급하게 되는 것이구요.
그리고 육아휴직급여신청서는 사용자에게 육아휴직확인서를 발급받은 후 노동자가 직접 노동부 관할고용안정센터에 육아휴직급여신청(육아휴직급여신청서, 육아휴직확인서 제출)을 하면 노동부에서 당해 노동자의의 휴직상황을 확인하고, 육아휴직급여를 지급하게 됩니다.
육아휴직급여신청서와 육아휴직 확인서는 아래를 클릭해보시면 보실수 있습니다.
[다운로드] 육아휴직급여신청서 / 육아휴직확인서
더 궁금한 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
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