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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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161
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글쓴이
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아카시아
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등록일
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2005.05.03
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조회수
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8015
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제목
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산전후급여는 실수령액을 받는 것인지, 월급 총액을 받나요?
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내용
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안녕하세요?
몇달전에 산전후휴가를 3개월 받았어요.
2달은 회사에서 지급되었고 1달은 아직 산전후휴가신청을 안해서 못받았어요.
그런데 실수령액을 받는지 궁금하네요.
4대보험을 내주시고 100만원을 받고 있을 경우에 얼마를 받을 수 있나요?
궁금합니다.
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
산전후휴가의 경우에는 법에 90일이 보장되어 있는데요, 이중 60일에 대한 급여는 회사측에서 부담하고 나머지 30일에 대해서는 고용보험측에서 지급하게 됩니다. 이때 산전후휴가 기간 동안에도 4대 보험료를 납부하도록 되어 있는데, 회사측에서 급여를 지급하는 60일 동안에는 회사측에서 4대 보험료를 공제하여 지급하게 됩니다. 그리고 고용보험에서 지급되는 30일의 급여에 대해서는 4대 보험료를 공제하지 않고 전액 지급이 되지만 30일에 대한 4대 보험료는 납부를 하셔야 합니다.
고용보험측에 산전후휴가급여를 신청하는 경우에는 회사측에서 산전후휴가 확인서를 발급하고 당사자가 노동부 관할고용안정센터에 산전후휴가 급여 신청서를 제출하시면 되는 것입니다. 그럼 노동부에서는 해당 여성노동자의 휴가상황 및 통상임금을 확인하고 산전후휴가급여를 통장입금하게 됩니다. 이때 고용보험에서 지급되는 산전후휴가 급여는 사회보험의 공공성과 형평성 및 소득재분배 기능을 제고하여 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 때에는 최고 135만원, 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다.
더 궁금한 점이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실 02-706-5050
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