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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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57
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글쓴이
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young
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등록일
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2002.03.12
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조회수
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3907
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제목
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답변 감사합니다. 두번째 질문입니다.
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내용
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육아휴직을 내면 육아휴직 보조금 20만원을 고용안정센타에 청구하여 받을
수 있다고 들었습니다. 그렇다면 육아휴직기간동안에는 월급여를 받을시 빠
져나가는 갑근세나 국민연금 그리고 기타 의료보험료등은 어떻게 처리되는
건가요?
그리고 육아휴직기간이 근속연수에 포함되어서 퇴직금산정에 아무런 불이익
이 없다고 들었는데 정확한 건가요? 거의 일년간 무급으로 일을 하지 않았는
데도 퇴직금산정시 근무한 근속연수로 포함되어 퇴직금을 받을 수 있다구요?
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답변
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안녕하세요.
육아휴직기간은 휴직기간으로 처리되어 의료보험료는 복직 후에 휴직기간의
보험료를 본인 부담 부분에 대해서는 내야하고, 국민연금은 휴직기간 동안
정지되는 것으로 알고 있습니다. 좀 더 구체적인 사항은 해당기관에 문의하
시는 것이 좋을 것 같습니다.
지난번 답변처럼 육아휴직 기간은 근속기간에 당연히 포함되도록 법적으로
규정하고 있습니다. 육아휴직기간은 승진소요연수, 승급기간, 퇴직금 산정
의 기초가 되는 근속기간에 반드시 포함하도록 규정되어 있습니다.
노동부 질의회시에 따르면 '육아휴직기간은 퇴직금 산정의 기초가 되는 근속
기간에는 반드시 포함되어야 하며, 육아휴직 기간은 평균임금 산정대상기간
에서 제외되므로 육아휴직기간 중에 평균임금 산정사유가 발생한 경우에는
육아휴직한 날 이전 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정
하여야 한다(감독 68213-98, 95.3. 3)'고 명시하고 있습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
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