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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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46
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글쓴이
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호기심
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등록일
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2001.09.14
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조회수
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4243
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제목
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육아휴직에 관련하여
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내용
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전 출산 예정일이 10월 20일 경입니다.
1. 따라서 연차, 여름휴가 등을 몰아서 쓰면 11월 1일 이후부터 출산휴가를 낼수 있게 되는데, 이경우에도 90일 휴가가 보장되지 않나요??
11월 이후 출산이 아니라 11월 1일 이후 출산휴가를 쓰는 것이 성립이 되는 지 알고 싶어서요.
2. 그리고 60일 이라는 규정이 Working Day 기준인지 그냥 2달인지 알고 싶습니다. 만약 working day 기준이면 일요일이나 중간에 낀 공휴일은 포함되지 않으니까 더 길어지잖아요.
회사에서도 정확히 알지 못하고 있어서 갑갑해서 올립니다.
생각보다 규정에 대해 너무들 약해서요 ^^
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답변
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안녕하세요.
이번에 개정된 여성노동관련법으로 확대된 유급 90일의 출산휴가 적용대상은 '11월 1일 이후 출산하는 근로자'입니다. 즉 출산휴가를 쓰는 시점이 아니라 '출산일'이 기준이 되는 것입니다.
님이 11월에 출산휴가를 쓰신다고 하더라도 10월에 출산을 하신다면 아쉽지만 90일이 아니라 60일의 유급휴가를 받게 됩니다.
두 번째로 출산휴가 60일의 경우 이 개념은 역일상개념입니다. 즉 그냥 2달의 개념입니다. 노동부 행정해석에 따르면 '개별회사의 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 출산 휴가기간 중에 법정 휴일 기타 회사의 약정 휴등이 포함되어 있다 하더라도 역일상 60일을 부여하면 됨(여원68240-97,2000.4.7)
만약 님의 회사에 단체협약이나 취업규칙에 출산휴가와 관련된 조항을 다시 확인하여 보고, 회사측에서 특별한 규정이 없다면 휴일을 포함한 기간을 요구해 보실 수도 있습니다. 물론 법적인 의무 조항이 아니지만요. 일부 회사에서는 일하는 날짜를 기준으로 하는 경우도 있습니다.
회사측에서 정확한 입장이 없다면 님이 강력하게 요구하고, 향후를 위해서 취업규칙 등에 명시해 두도록 하면 더욱 좋을 것 같습니다.
출산이 얼마남지 않았네요. 몸조리 잘하시길 바랍니다.
더 궁금하신 내용이나 문의하실 사항이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-736-7883)
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