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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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240
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글쓴이
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시원맘
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등록일
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2009.04.30
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조회수
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8101
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제목
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육아휴직후 연가가 없다는데요..
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내용
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작년4월에 둘째를 낳고 어렵게 육아휴직을 받아 요번년도 4월에복직을 했어요 제가 처음으로 육아휴직을 추진했구요 다행히 복직도 순조로웠고 윗상사분들도 눈총없이 대해주셔 마음은 편합니다 제가 궁금한건 휴직을 했기에 요번년도 제가 쉴수 있는 연가수가 없다고 하더군요 만근을 안햇기 때문에 안줘도 된다고 총무부서에서 얘기를 하시는데 저는 출산후가는 근무기간에 속하니 연가가 발생하지 않겠냐 했더니 답변을 미루고 연락을 주겠노라고 얘기를 하셔서 연가라는 규정이 어떻게 되는지 연가수를 입사기준으로 한다고 하는데 과연 이럴경우 연가수가 한개도 없는지요? 저는 제 권리를 찾고 싶은데 회사와 충돌없이 지내려면 그냥 묵묵히 일만하며 연가를 포기해야하는건지 아님 좋은방법 가르쳐주세요
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답변
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안녕하세요. 시원맘님, 민우회 고용평등상담실입니다.
육아휴직을 다녀오셨는데 연차휴가 부여에서 문제가 있다고요?
회사에서도 육아휴직 다녀온 사람이 처음인 만큼 상세하게 연차휴가 부여 기준 등에서 파악하지 못하고 있는 것으로 보입니다. 상담하신 내용을 바탕으로 관련 규정을 회사에 알리고 합리적으로 처리해 줄 것을 요구해 보세요.
연차휴가는 전년도 출근율을 기준으로 합니다. 그런데, 육아휴직기간, 파업기간, 회사에서 인정한 병가휴직 기간은 1년간의 일할 의무가 있는 날에서 제외하고 계산합니다. 님의 경우 작년도 1월에서 5월 정도로 추정이 되는데요. 출산후휴가 기간과 휴가 전 출근할 의무가 있는 날 중에 실제 님께서 출근을 한 날과 산전후휴가기간을 계산해서 팔 할 이상이 되면 연차휴가를 부여해야 합니다. 특별히 결근하신 일이 없거나 산전후휴가에 이어서 육아휴직을 사용하신 경우라면 이 조건을 충족하시리라고 봅니다.
8할 이상 출근자에게 보장하는 15일의 휴가가 있고 여기에 근속기간 2년 당 1일이 가산됩니다. 님께서 근속하신 기간에 비추어 계산을 해보시고요. 저는 15일 기준으로 말씀드립니다. 님께서 15일의 연차휴가가 있다면 육아휴직 기간을 제외하고 실제로 출근하신 날의 비율로 계산하여 연차휴가를 부여하는데요. 15*님께서 출근하신 날(=산전후휴가기간)/연간 사업장의 소정근로일수입니다. 육아휴직을 작년 6월부터라고 보면 절반이니까 7.5일이 발생하겠지요. 따라서 7일간의 연차가 발생하고 0.5일에 대해서는 시간급으로 계산 4시간분 임금을 수당으로 지급하거나 반올림하여 8일 휴가를 부여하는 방법 중 사업장 자체 기준에 따릅니다.
아래는 연차휴가 부여와 관련해, 산전후휴가기간과 육아휴직기간을 법률적으로 어떻게 보아야하는지를 정하고 있는 내용입이다. 이 자료를 회사에 보여주면서 님의 권리를 보장받으시기 바랍니다.
[근로기준법] 제60조 (연차 유급휴가)
① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.
- 중략-
⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항 또는 제2항에 따른 보호휴가로 휴업한 기간
[남녀고용평등 및 일‧가정양립지원에 관한 법률]
제19조 (육아휴직)
② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
답변드린 내용에 대해 문의사항이 있다면 다시 글을 남겨주시거나 전화주세요.
민우회 고용평등상담실 02-706-5050
민우회는 경제위기 시대를 살고 있는 여성노동자들의 목소리를 듣고 싶습니다. 가사, 양육을 이유로 노동시장에서 먼저 밀려나고 계시진 않은가요? 아래 그림을 클릭하시면 자세한 내용을 보실 수 있습니다. 님께 해당하는 사례가 있거나 주변에 이런 일로 고민하고 계신 분이 있다면 저희 상담실을 안내해주세요. 그럼, 연차휴가 불이익 없이 보장받으시고 즐겁게 일하실 수 있기를 기원합니다.
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