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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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216
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글쓴이
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김미정
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등록일
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2008.08.18
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조회수
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8181
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제목
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산전후휴가후 퇴직
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내용
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출산휴가를 준비중입니다 , 그런데 출산휴가를 쓰고나면 여건이 안되어 바로 퇴직할수도 있어서 문의합니다, 출산휴가 끝나는 시점에 3차 산전후급여를 신청하고 출산휴가 끝나는 다음날 퇴사처리해도 아직 급여를 받기전인데 3차급여를 받을수 있을까요?
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답변
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안녕하세요. 김미정님. 민우회 고용평등상담실입니다.
산전후휴가를 사용하시고 바로 퇴사하신다고요?
이런 경우 산전후휴가 급여를 받는데 문제가 없는지 궁금하시고요.
산전후휴가 중이나 종료 후 30일 이내에 사업주는 여성노동자를 절대로 해고하지 못하도록 되어있습니다. 그러나 노동자가 사직을 원한 경우에는 산후 복귀를 하지 않을 수 있겠습니다. 일반적인 사직절차와 같이 수리가능한 기간 (통상 30일 전)에 알리고 사업주와 협의하면 됩니다.
그러나 절대해고금지기간을 정한 법의 취지가 있는 만큼 어쩔 수 없는 사정이 아닌 이상 고용이 단절되지 않도록 하는 것도 매우 중요합니다.
산전후휴가급여는 법정휴가인 90일을 부여받고 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다면 개시 후 1개월 후 부터 종료 후 12개월 이내에 신청하여 받으면 됩니다. 따라서 회사를 그만둔다고 하더라도 산전후휴가 사용기간까지는 재직중인 것이 되고 급여 수급자격에 복귀를 의무화하지 않았으니 3번째 급여를 받으시는 데 문제가 없을 것으로 봅니다.
보다 자세한 내용은 관할고용지원센터에 문의하셔서 정확한 정보를 파악하세요.
그럼, 일과 양육 모두 님께서 원하신느 대로 이루어지길!
생각대로 되길!
바랍니다.
답변드린 내용에 대한 문의사항이나 자세한 상담은 아래로 연락해주시거나 또 글 남겨주세요.
고용평등상담실 706-5050
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