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≫ 기타고용사안
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번호
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198
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글쓴이
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박상애
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등록일
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2004.04.27
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조회수
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6092
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제목
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따끔하게 혼내주세요!!
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내용
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전에 팀장으로 계셨던분인데 타회사에 공장장으로 가셨습니다.
함께 근무했을때도 진한 농담같을걸 잘셨는데...타회사로 옮겨간 후에 마찬가지로
전혀 상관없는 사람임에도 밤에 전화해서는 이상한 말하시고...
불쾌감도 표현해보고 화도냈지만
또 다른 농담으로 더욱 불쾌감을 주셨지요...
짐은 안되겠다 싶어..이렇게 글을 올립니다...고소까지는 원치않고요.
대신 전화하셔서 따끔하게 혼내주고 창피 좀 주셨으면 합니다..
성함은 ㅈ 공장장...회사는 ㅇ산업이고요...
연락처는 **** 입니다...
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
저희가 4월 말에 이틀간 행사가 있어 빠른 답변을 드리지 못한 점에 대해 죄송하다는 말씀드립니다.
우선 대신 전화를 해서 혼을 내달라고 하셨는데요, 저희 고용평등상담실은 고용상의 차별과 관련한 문제에 대하여 상담을 하실 때 그에 대한 답변을 드리고 내담자가 대응하실 부분에 대하여 도움을 드릴 수 있는 부분에 대하여 도움을 드리고 있으며, 또한 내담자가 대응하시는 과정에서 고용평등상담실에서 함께 할 수 있는 부분이 있을 경우 함께 대응하기도 합니다. 그러기 위해서는 내담자 분들이 직접 전화, 방문 상담 등을 통하여 문제해결 할 수 있는 다양한 방법을 함께 모색하는 과정에서 대응방안이나 지원의 형태가 나옵니다. 구체적인 사실관계 등에 대한 확인 없이 상담자가 누구인지도 모르는 상태에서 고용평등상담실 이름으로 회사측에 문제제기 할 수 없겠지요. 그러하기에 님께서 부탁하신 경우처럼 내담자를 대신하여 저희가 대응을 대행할 수는 없음을 먼저 밝힙니다.
님의 상담내용을 봤을 때 정확하게 판단하기에는 명확하지 않은 부분이 있습니다만, "진한 농담"이라고 하신 걸 보니 아마도 전에 팀장으로 같이 일하셨던 남성이 전화로 성희롱을 하고 있는 것 같습니다. 현재는 그와 같은 회사에 근무하시는 것 같지는 않고요.
우선 그 남성의 불쾌한 전화내용, 님이 그 남성에게 불쾌한 행동을 중지해달라고 요청했었던 것들에 대해서 자세히 증거자료로 남겨주시기 바라구요, 혹시 모르니 그동안의 전화통화 내역, 향후 전화내용 등을 보관해 두시는 것이 향후 문제제기 시에 님에게 유리할 수 있습니다.
또한 남성분의 행위가 성희롱에 해당되는 지에 대한 여부는 좀 더 정황을 자세히 알아야 판단이 가능할 것 같습니다.
님께서 그 남성에게 대응하고 그러한 언행을 그만두게 할 마음이 있으시다면 보다 상세한 내용으로 다시 한번 상담하여 주시기 바랍니다.
부당하다고 생각되는 일이 있어도 적극적으로 대응해야겠다고 결심하기가 쉬운 일은 아닐 것 같습니다. 여러 가지로 염려되시는 부분도 많으실 거고요, 그냥 참고 넘어가면 괜찮을 거라는 생각도 들고요. 그러나 그냥 넘어가실 경우 그러한 상황이 더 악화될 수 있습니다. 만일 님께서 현재 처하신 상황이 성희롱이라면 대응하실 수 있는 방법이 있으니까요, 적극적인 대응에 대해서 생각해 보시고 다시 한번 상담을 진행하여 주셨으면 합니다.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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