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번호 195 글쓴이 여성노동자 등록일 2013.10.31 조회수 2757
제목 직장내 차심부름 관련 시정요구와 해고압박
내용 안녕하십니까 저는 여성노동자입니다.

금일 오전에 전화상담 받았는데요, 그 이후에 일이 더욱 악화되어

진행경과를 작성하게 되었으며 이와 관련 추가상담을 요청드립니다.

부당해고 압박과 관련하여 상담요청을 드립니다.

제가 근무하고 있는 사업장에서는 차 심부름이나 회의개최 시 음료 세팅, 회의장 뒷

정리청소 및 사무실 청소 등은 항상 여성 직원만 담당해왔고,

제가 입사하기 전부터 제가 근무하고 있는 현재까지도 줄곧 차심부름과 청소 등 성

차별적 업무를 여성에게 전담시키고 있습니다.

이는 전통적인 성역할에 기대어 여성의 역할과 남성의 역할을 이분법적으로 분화시키고,

차심부름 및 청소, 회사 살림 등 주변적인 업무를 여성의 영역에 머무르게 하는 등

전통적 성별분업논리를 강요한 것으로써, 명백한 성차별이라고 생각합니다.

이를 항의한 저에게 상사는 저에게 경영관리직 또는 경영지원파트이기 때문에 시킨 것이지 여자라서 시킨 것이 아니라는 변명을 급하게 강변했지만,

한국사회에서 여직원들의 차 심부름은 보편적인 일이라며 사회에서의 여성의 역할을 비하하는 그의 성차별적 의식을 그대로 드러내었습니다.

이에대한 시정요구를 하자마자 그 자리에서 바로 회사를 나가라는 해고발언을 하였고,

이틀뒤인 금일 상사는 제가 건의한 성차별 건에 대한 노무사의 답변을 받아왔다며,

<아래>와 같이 노무사에게 받은 메일을 저에게 보내왔습니다

<아 래>

안녕하세요 선배님~

참고하시면 좋을만한 노동부 자료 발송 드립니다.

15페이지 사례 부분에 보시면 차 심부름에 대한 노동부 가이드가 정확히 나와 있으세요.

그 직원분께는 차 심부름이 성 역할에 기반한 성희롱이 아닌, 남녀 구분 없이 사무보조 역할을 수행하는 직원의 업무 중 하나임을 명확히 가르쳐 주셔야 할 것 같습니다.

참고로 업무지시 불이행은 해고의 사유가 되며

혹 부당해고라 하더라도 5인 미만 사업장은 부당해고구제가 제외 됩니다.







위와 같은 답변을 받았다는 메일을 저에게 전달해 왔습니다.
참고로, 저는 사무보조나 팀비서로 입사하지 않았고, 본 회사는 입사시 근로계약서에 직무도 명시하지 않고 있습니다.(직무칸이 아예 없음)

입사 첫날, 저는 경영관리(회계, 인사, 출납) 업무를 분장받았는데, 제가 여성직원들에게 차심부름 및 청소를 전담시키는 것은 성차별이라고 항의한 직후부터

경영관리업무가 원래 차 심부름도 포함된다며 노무사에게 위와 같이 답변을 받아온것입니다.

그러나 위와 같은 노무사의 답변을 틀린것 같습니다. 사무보조직에게는 차심부름이 업무 중 하나라는 해석을 하고 있지만

노동법 상 어디에도 이런 규정은 없지 않습니까. 노동부에도 전화하여 문의하였지만, 그런 법률적 규정은 없다는 답변을 저는 받았습니다.

그래서 직장상사에게 다시한번, 사무보조 및 총무 등의 직무에 차심부름은 업무 중 하나라는 해석은 잘못되었으며 심지어 나는 사무보조로 입사하지도 않았다고 항의하였습니다.

그러나 상사의 돌아온 답변은;
" 그래? 그렇다면 앞으로는 니가 다해. 지금 이 순간부터 차심부름도 다 하고, 일주일에 한번씩 사무실 청소도 하고, 복사도 니가 하고, 타이핑도 쫌 해."
라면서 상사의 지시라고 하였습니다.

제가 만약 거부하고 이의를 제기한다면

"참고로 업무지시 불이행은 해고의 사유가 되며
혹 부당해고라 하더라도 5인 미만 사업장은 부당해고구제가 제외 됩니다."

그 노무사에게 답변받은 위와 같은 법적인 이유를 들어 해고하려고 하는 것입니다.
저는 성차별적 대우가 부당하다며 시정을 요구하고 항의했다는 이유로,
담당업무와 무관한 주변 업무 및 잡무 등을 무차별적으로 부당하게 지시받고
게다가 해고의 압박까지 받는 불이익을 받게 되었습니다.
저는 그래도 끝까지 성차별적 업무를 거부하고, 부당한 지시를 시정요구하고 싶습니다.
그러나 그 순간 직장상사는 업무 불이행으로 저를 해고 할 것 입니다.
비록 부당해고일지라도 말입니다.
손해볼게 없으니 무서운 것도 없을 것입니다. 부당해고 구제신청도 불가능하기 때문에 저만 손해겠죠.
제가 대처할 수 있는 방법이 없을까요..
답변 전화상담으로 진행하였습니다.
정리도 잘 하셨고 상사에 대응할 논리도 아주 잘 만드셨어요.
언제든 상황이 변화하거나 궁금한 것 있으시면 전화 주세요.
부디 잘 해결되길 간절히 바라고 있겠습니다.
안녕히 계세요.
한국여성민우회 여성노동상담실
02-706-5050
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