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≫ 부당인사해고
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번호
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79
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글쓴이
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쁘은이
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등록일
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2004.02.05
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조회수
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5517
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제목
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704번 이어서 여쭙니다.
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내용
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명예퇴직과 관련하여서 정확하게 알려주신 분이 없어서 힘들었는데
이렇게 긴 장문의 답변을 주셔서 진심으로 감사드립니다.
답변중에서 정확함을 요하는 내용이 있어서 알려드리려구요....
저희 회사는 정리해고를 할만큼 전혀 힘들지 않습니다.
제가 기냥 평사원이고, 제가 할 수 있는일은 어리고 급여가 작은 직원이 가능한
일이고(사무직 일이 거의 그렇지만), 다른 부서에서 나이 많고 연봉 많은 직원은
싫겠지요?
즉, 다른 부서로 전환하기는 어렵습니다.
저두 이런것 때문에 퇴사하고 싶긴 합니다.
그렇지만 제가 퇴사하기엔 아직 준비가 덜 된 관계로 이렇게 글을 올려봅니다.
제가 걱정하는건 제가 계속 다닌다고 통보한다면 회사에서 어떻게 대응할지
걱정됩니다.
일단 자리가 없다고 대기발령을 낸다면......
참고로 회사에서는 불필요한 인원(나이많고, 연봉이 많은사람등)을 조금씩 조금씩 협상해서 내보낼 생각인거 같습니다.
지금 실행하고 있지요.
그럼 답변 부탁드리고요 수고 하세요.
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
저희 답변이 조금이나마 도움이 되신 것 같아 다행스럽습니다. 그리고 다시 한번 이렇게 정보를 알려주신 점 감사드리고요.
사측이 명예퇴직을 요구하는 것이 님께서 말씀하신 대로 회사가 어렵다거나 하는 이유가 아니라면 님에게 명예퇴직을 요구하기 전에 사내에서 님의 고용을 유지할 수 있는 방안을 마련해야 합니다. 말씀드린 대로 단지 그 부서가 없어진다는 것을 이유로 노동자를 해고할 수는 없습니다.
우선 가장 중요한 것은 님께서 명예퇴직을 하실 것인지 안 하실 것인지, 마음의 결정을 내리셔야 한다는 부분입니다. 만일 명예퇴직을 하실 의사가 없으시다면, 그래서 회사를 계속 다니시기를 원하신다면 앞서 말씀드린 대로 부서의 전환을 요구하실 수 있습니다.
부서의 전환배치는 님께서 그동안 하셨던 일이 다른 부서에서도 계속 하실 수 있는 업무일 경우, 님께서 요구하신다면 회사 측에서는 님을 해고하기보다는 전환배치를 하여야 합니다. 단지 나이가 많고 연봉이 높다는 이유로 전환배치의 요구를 회사 측에서 거부하기 위해서는 그 외에 합리적인 이유를 제시해야 합니다. 연령이나 연봉의 문제는 전환배치를 하지 못하는 이유가 되지 않는다는 것이지요.
따라서 님께서 만일 회사를 계속하여 다니시기를 원하신다면 먼저 부서의 전환을 요구하시는 것이 좋을 것 같습니다. 다만 회사 측에서는 님께서 염려하시는 바와 같이 자리가 없다는 등의 이유를 들어 님을 대기발령 할 수도 있고요, 계속해서 명예퇴직을 유도하기 위해 님을 회유하거나 그럴 수도 있다는 점에 대해서는 염두에 두셔야 할 것 같습니다. 그 과정이 어려운 과정일 수 있습니다. 하지만 님께서 요구하실 수 있는 부분이므로 회사를 계속 다니시길 원하실 경우 절대로 사직서는 쓰지 마시고요, 회사 측에 부서전환의 의무가 있음을 명확하게 말씀하시고 이를 요구하시면 되겠습니다.
그러니 우선은 님께서 마음의 결정을 하시는 것이 중요할 것 같습니다. 지금 명예퇴직을 권유받고 있는 다른 노동자분들이 계시면 그 분들하고 함께 상의를 해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 부서전환을 원하시는 다른 분들이 계실 경우 함께 요구하시는 편이 님께 더 힘이 될 것이니까요.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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