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답변
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안녕하세요.
지난 번에 말씀드린 것과 같이 현재 회사에서 출산휴가 후 현 부서 복직이 어렵다고 얘기하는 것은 퇴직을 권유하기 위한 회사측의 강요로 보입니다.
특히나 다른 공장(3공장)은 출산휴가가 있음에도 불구하고, 님이 일하는 곳에서만 출산휴가가 없다는 것은 회사 정책에 일관성이 없는 것이기도 합니다.
지난 번에 말슴 드렸듯이 부서 전환의 경우는 정당한 이유가 있어야 하며, 본인의 동의가 반드시 있어야 합니다. 자세한 내용은 지난 번 상담에 대한 답변글(227번)을 참고 하셨으면 합니다.
면담 들어가실 때 소형 녹음기를 준비하시어 면담 내용을 녹음을 하시는 것도 좋을 것 같습니다. 님의 입장을 분명히 밝혔으니 출산 휴가 전까지 근무하시고, 출산휴가 후 왜 부서변경이 있어야 하는지에 대한 회사측의 입장이 무엇인지 요구하세요. 부서변경의 이유가 정당하지 않은 경우에는 부서변경 후에 부당인사구제신청을 하셔도 됩니다. 부서변경의 이유가 무엇인지, 어떤 부서로 옮겨지는 것인지, 부서변경시 임금 및 고용형태의 변화로 인해 불이익은 없는지 파악해 보시길 바랍니다.
계속적으로 회사측에서 출산을 이유로 퇴직을 권유하면 증거자료를 마련해서 노동부에 부당한 출산퇴직으로 곧바로 고소하셔도 됩니다.
또한 중요하게 회사측에서 지금 얘기하고 있는 구조조정이 실제적으로 진행되고 있는 것인지 정확하게 알아보시기 바랍니다. 출산퇴직을 권유하기 위한 방편으로 구조조정을 얘기하는 것인지, 그것이 아니라 회사 사정의 어려움으로 구조조정이 실시되고 구조조정 실시 계획에 특정 부서의 폐지나 전환이 계획되어 있어 만약 님의 부서가 폐지가 된다면 님의 경우도 다른 부서로 가야합니다. 물론 구조조정 실시 과정에서 성차별이 없는지, 기준은 합리적인지 등등은 정확하게 따져봐야 합니다. 면담 과정에서 구조조정에 대한 좀 더 정확하게 확인해 보시길 바랍니다.
더 궁금하신 내용이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-736-7883)
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