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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
님의 글을 보니, 소장의 언어폭력이 매우 일상적으로 일어나고 있고 님뿐만 아니라 다른 분들 역시 이로 인해 여러 어려움을 겪고 계신 것 같습니다. 본인의 의사가 아니라 소장의 행태 때문에 직장을 그만두실 생각까지 하시는데, 그런 어려움에 대한 다른 사람들의 이해가 부족한 것이 무척 안타깝습니다.
먼저 본사에도 문제제기를 하셨다는데도 본사에서 적극적으로 대응하지 않는 모습이 더 실망스럽습니다. 직장내 폭언 문제가 노동자들의 업무수행에 많은 악영향을 미치는 현실이지만, 말씀하신대로 이에 대한 고소나 어떤 법적인 구제절차가 미흡한 것도 사실입니다. 그래서 이 문제에 대해서 소장의 그간의 행태, 이로 인해 그만둔 분들의 증언들을 모아 다른 직원분과 함께 좀더 공식적이고 적극적으로 본사에 문제제기하시고 해결을 요구해보셨으면 합니다.
언어폭력의 문제뿐만 아니라 업무를 수행하는 데 있어 부당대우가 많은데 이 부분을 좀더 구체적으로 해서 대구지점에서 일하는 어느 노동자나 업무수행에 어려움을 겪고 있다는 점, 이를 해결하는 것이 본사의 의무라는 점 등을 문제제기하시면 될 것 같습니다.
다음으로 실업급여에 대해서 문의하셨는데요. 실업급여는 님께서 말씀하신 대로 실직기간 동안 구직활동을 하기 위해 지급되는 급여입니다. 이 경우 자발적인 이직의 경우는 수급대상에서 제외가 됩니다. 그러니까 님께서 자진해서 사직서를 제출하고 그만두실 경우 실업급여 대상이 되기 어렵다는 것이죠. 그러나 사실 님의 경우 자진해서 사직서를 쓰신다고 해도 그 원인은 소장의 언어폭력이나 부당대우 등으로 인한 것입니다. 이럴 경우 그런 상황을 고려할 여지가 있는데, 이를 위해 어떤 자료가 필요할 수 있습니다. 따라서 관할 고용안정센터에 문의하셔서 이럴 경우 실업급여를 받을 수 있는지, 받기 위해 어떤 사전 자료나 준비가 필요한지를 알아보시고 미리 준비를 하셔야 할 것 같습니다.
직장을 그만두시고자 하시는 님의 마음은 이해하지만, 소장의 잘못으로 님과 같은 다른 분이 직장을 그만두는 현실이 무척 안타깝습니다. 어려운 일이 될 수 있으나 다른 한 분과 좀더 적극적으로 문제제기를 하셔서 현재 직장에서 계속 일하실 수 있었으면 합니다.
다른 문의사항이 있으시면 다시 상담 주세요.
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