|
답변
|
안녕하세요. 고용평등상담실에서 답변드리도록 하겠습니다.
동생분께서 취업한지 얼마되지 않아 이러한 일이 당하게 되어 무척 괴로우시리라 생각합니다. 우선 회식자리에서 있었던 실장의 행위를 입증할 만한 증거자료를 만드는 것이 무엇보다 필요한데요, 회식자리에 같이 있었던 동료들의 진술서가 있다면 이를 뒷받침하는 증거가 될수 있을 것입니다. 그리고 동료들의 진술외에도 가능한 실장 본인이 스스로 인정을 할 수 있도록 유도 하는 것도 중요하고, 동생분께서도 당시 일에 대해서 자세한 일지를 작성하여 일관된 진술을 하는 것이 필요합니다. 그러나, 아무런 증언이나 증거없이 주장만으로는 실장을 처벌하기는 현실적으로 어렵습니다.
그래서 이러한 자료들을 마련한 후에 사장에게 문제제기를 하는 것이 필요합니다. 직장내 성희롱은 가해자에 대한 직접처벌을 정하지 않고, 사업주에게 가해자에 대한 징계책임을 법적으로 두고 있기 때문입니다.
따라서 사장에게 실장의 그러한 성희롱이 있었으며, 이에 대해서 사장이 책임지고 공식적인 징계를 해달라고 요청하고 그러한 징계를 하지 않으면 법적 책임은 사장이 지게 되는 부분을 주지시키는 것도 좋겠습니다.
그런데 사장이 동생분을 “남자친구가 없어서 뽑았다”고 하는 것으로 미루어 짐작컨대, 사장의 역시 신뢰하기는 어려워보입니다만, 사장에게 보다 명확하게 요구를 하고, 사장역시도 다시는 그러한 말을 할수 없도록 해야할 것입니다.
동생분께서는 잘못하신 것이 없는데, 이를 이유로 그만두신다면 당연히 너무 화가 나고 억울하실 것입니다. 동생분에게 힘내시고, 꼭 문제제기 하셔서 다시는 이러한 일이 발생되지 않는 곳에서 일하게 되시길 바란다고 전해주세요. 동생분께서 직접 고용평등상담실로 전화를 주셔서 직접 상담을 받는 것도 좋을 것 같습니다.
더 궁금한 점이 있으시면 다시 상담 주시거나 전화주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
|
