≫ 직장내성폭력 번호 296 글쓴이 이인숙 등록일 2006.04.25 조회수 7830 제목 작장 사장님의 성희롱 내용 안녕 하세요!! 이렇게 신고하시는 처음이라서 어떻게 써야할지 ;;; 3월 28일부터 4월 11일까지 근무를 했습니다!! 아는분 소개로 들어간 회사인데 그전부터 사장님이 계속 우리 미쓰리 맛있는거 사줄께 모사줄까?? 가자!! 이런식이었지만 계속 거절을 했습니다!! 그러다 4월 11일 화요일 새로운 제품 시장조사겸 동대문을 가게 되었습니다!! 일이 다끝나고 저녁 6시가 좀넘었는데 계속 맛있는걸 사준다며 말씀 하시기에 그럼 그앞에 있는 보쌈을 먹자고 해서 보쌈을 먹은 다음에 집에 가려 했습니다!! 그때 영업사우너 한명두 계셨구요.. 그 영업분께 저 어디까지 데려다 줄수 있느냐고 물으니 사장님이 안양으로 가자 미쓰리는 내가 안양서 택시를 태워주건 할께!! 이리 말을 하셔서 더이상 저두 가겠다 !!딱부러지게 말을 못하고 안양으로 갔습니다!! 안양서 영업분은 저랑 사장을 내려준뒤 집에 가셨고 저도 버스를 타고 집에 가려하는데 사장님이 오늘 나랑 미쓰리랑 데이트 했으니까 꼭 꽃을 사줘야 겠다며 한사코 꽃집에 가서 꽃을 선물받았습니다!! 그시간이 저녁 9시가 넘어가서 전 집에 가겠다 여러번 말을 했즈미나 꼭 노래방서 30분만 놀자며 자꾸 말씀 하시고 집에 가는걸 말리시기에 그럼 정말로 딱 30분만 놀구 가자고 해서 갔습니다!!그런데 노래방서 맥주를 계속 시키며 잔을 부딪치고 마시게 하였고 30분끝나자 30분만 더놀자 그럼 너 내일 오후에 출근해도 된다 ... 아니다 오늘놀고 너 내일 출근 하지 말아아 내일 쉬어라 이러며 계속 집에 못가게 막고 끝내는 제가 어려워 하고 그러니까 아가씨 부르자 하며 아가씨도 부르고 그렇게 12시까지 노래방에서 억지로 술마시고 노래하며 시간을 보냈습니다!! 그사이에 어깨를 두드리고 만지고 옆에 앉으시고 일어나서 춤추라 하시고 노래방 나올때는 손을 깍지까지 껴가며 걸어서 택시를 태워 줬습니다!! 그이후로 출근을 하지 않았고 전화로 월급을 달라 하니 알았다 준다 하셨습니다!! 벌써 그게 10흘이 넘었으며 어제까지 통장에 넣어달라 했는데 넣어 주시지도 않고 전화를 하니 자기는 잘못이 없다며 그날 노래시켜주고 아가씨 불러주고 잼나게 놀았는데 그게 무슨 성희롱 이라며 다음달 6일날 넣어 준다고 우기시는 겁니다!! 월래 월급만 받고 그냥 묻어두려 했으나 사장님으 생각이 너무 화나고 괘씸하여 이렇게 글을 올립니다!! 10년간 직장생활 하며 이런적은 처음이고 사장님 아무것도 아닌거였을지 모르지만 저한텐 정말 치욕적이고 화가나는 상황 이었습니다!! 아직도 치가 떨리네요;;; 이게 여태까지의 내용 입니다!! 어떻게 해야할지 정말로 잘 모르겠고 이렇게 해서 해결이 될지는 모르겠지만 사장님을 정말 가만 두고 싶지 않내요 정말 매너없고 비신사적이며 어떻게 자기회사 사람 소개로 온 저한테 이런건지 알수도 없구요;;; 답변 안녕하세요. 고용평등상담실입니다. 고용평등상담실은 고용평등과 관련하여 상담을 받는 곳이며 신고는 관할 행정기관에 하셔야 합니다. 이점 참고하시길 바라구요, 답변드리도록 하겠습니다. 우리 사회에서 성폭력이 너무나 일상적으로 일어나고 있고 특히 술문화와 관련하여 성폭력 문제가 많이 일어나고 있는 것 같습니다. 그래서 우리 사회의 술문화, 회식문화를 바꾸자는 취지의 캠페인도 진행하고 해서 많은 개선이 있는 것도 사실이지만, 아직도 갈 길이 먼 것 같습니다. 먼저, 직장내 성희롱의 경우에는 남녀고용평등법에 규정되어 있는데요, "직장내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 고 규정되어 있습니다. 즉, 사장이 님에게 계속적으로 술을 먹자고 하고, 노래방을 가자고 하는 것을 명확하게 거부하기 힘들었던 것은 직장내 직위 관계에 근거하여 사장의 요구에 거부의사를 밝히기가 힘든 부분이 있으리라 생각합니다. 또한, 그러한 상황에서 사장의 성적인 행위 등으로 님께서 느끼신 불쾌감은 위에서 정의하고 있는 직장내 성희롱에 해당될 수도 있을 것 같습니다. 사업주의 직장내 성희롱은 사업장을 관할하는 노동사무소에 직접 문제제기가 가능합니다. 다만, 이러한 법적인 절차를 밟기 위해서는 사장의 행위에 대한 입증자료를 사전에 준비하는 것이 필요한데요, 저희쪽에 상담을 주신것처럼 언제 어디서, 누가 어떠한 행위를 하였으며 그로 인해 느끼신 성적 불쾌감, 다시 직장생활을 하기 어려워 사직하게 된 부분을 자세하게 일지로 남겨두시는 것이 필요합니다. 이러한 일지는 어떠한 증거효력을 갖는다기 보다는 당시 정황을 참고하는 자료로 활용되게 됩니다. 따라서 예컨대, 당시 상황을 본 사람이 있다면 진술서를 받는다거나, 사장이 당시 행위를 시인하는 내용을 담은 내용이 있으면 이를 입증하는 자료로 활용할수 있을 것입니다. 그리고 일하신 날짜에 비례한 급여에 대해서는 사업주가 14일이내에 청산을 하지 않고 계속적으로 체불을 하면, 사업장관할의 노동사무소에 임금체불로 진정을 하시면 어렵지 않게 받으실수 있습니다. 앞으로는 직장내 성희롱이 발생하지 않는 안전하고 평등한 직장에서 근무하게 되셨으면 하네요. 더 궁금한 점이 있으시면 전화 또는 메일주세요. 고용평등상담실 02-706-5050 목록보기 번호 제목 글쓴이 등록일 답변 조회 298 간접 성추행 박미순 06.06.12 8104 297 해고......폭행 희영...... 06.04.26 8044 296 작장 사장님의 성희롱 이인숙 06.04.25 7831 295 도와주세요... 김지연 06.03.26 7776 294 제가 할 수 있는 일이 뭐가 있을까요. 성희롱 06.03.01 7552 ------ 최근 2주 최근 1개월 최근 6개월 전체 ----- 제목 글쓴이