|
≫ 직장내성폭력
|
|
|
|
번호
|
259
|
글쓴이
|
이영미
|
등록일
|
2004.09.02
|
조회수
|
7392
|
|
제목
|
회식때마다
|
|
내용
|
안녕하세요.
제가 겪은 일에 대한 방편으로는 어떤 것이 있는지 문의드립니다.
4월 말경 이곳에 와서 회식을 4차례정도 했습니다.
그 중 3차례에 걸쳐 관장의 이상한 행태가 자꾸 생각나서 관장을 볼때마다 징그럽습니다.
5월경 감사팀이 와서 함께 회식을 했습니다. 술자리에서는 괜찮았지만 2차로 노래방에서 문제가 발생했습니다. 노래방을 간다기에 그만 집으로 가려했지만 관장님말이 법이라고 여기는 관장님의 가지말라는 말씀에 잠깐 있다가기로 했습니다.
관장님은 우리 여직원들 (3명임) 누구하나 가릴것 없이 계속 부르스를 추자며 신체접촉을 유도하였고 우리 여직원들은 민망한 웃음을 지으며 몸을 빼내기 바빴습니다. 관장님의 손은 우리의 신체 허리나 어깨를 더듬었습니다. (그냥 손을 올린것이 아니라 만지작 거렸음.)
감사팀으로 오신 분들과 대리님은 그런 행동을 전혀 보이지 않았습니다.
심한 불쾌감과 혐오감이 느껴졌지만 어떻게 대처를 해야할지 난감합니다.
그뒤 6월경 또 한차례 회식자리가 있었지만 전 노래방은 빠졌습니다. 남은 여직원분들에게 들으니 수위가 한층 더 높아져 몹시 불쾌해 하였습니다. 방도를 강구하다가 결국 흐지부지 넘어가게 되었습니다.
7월경 회식자리가 있었습니다.
여전히 노래방에서 관장님의 신체접촉이 이뤄졌습니다. 다들 흥겨운 분위기를 틈타 자꾸 허리로, 어깨로 손을 가져갔습니다. 다른 여직원이 이를 보다못해 옆에 껴서 본인을 빼내 관장님의 그런행동이 더 이어지지않게 이끌었지만 다시 위치를 본인 옆으로 와 또 같은 행위를 벌여 다시 옆으로 껴서 빼냄을 반복했습니다.
노래방에 있는 내내 본인의 볼을 쓰다듬고 머리등을 쓰다듬었습니다.
이런 경우 어떻게 하면 좋을까요..
갈수록 더 보기가 싫습니다. 방법이 있나요?
|
|
답변
|
안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
관장의 성희롱으로 인해 매우 힘드실 것 같네요. 우선 힘내시길 바랍니다.
남녀고용평등법 제2조의2항에 의하면 “직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것”이라고 명시하고 있습니다.
여기에서 직장내는 고용관계가 유지되고 지속되는 것을 나타냅니다. 그러하기에 회식자리에서의 성희롱 역시 고용관계가 유지되는 공간이기 때문에 당연히 직장내 성희롱에 해당됩니다.
또한 남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱에 대한 예방과 해결에 대한 책임을 1차적으로 사업주에게 부과하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱과 예방에 대한 역할이 있는 사업주가 성희롱을 한다는 것은 더욱 더 큰 문제입니다. 그러하기에 남녀고용평등법에서는 사업주가 성희롱을 한 경우는 1,000만원 이하의 과태료를 부과하고 있습니다.
님이 근무하는 공간의 여직원 모두가 관장에게 성희롱을 당하고 있는 것 같습니다. 그러니 여직원분들이 함께 문제제기 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 이 때에는 공동으로 편지를 보내거나 공동으로 함께 면담을 하시는 방법이 있을 수 있습니다.
관장의 위와 같은 행동은 직장내 성희롱이라는 점을 명확히 관장에게 지적하고 지금까지 관장의 행동으로 인해서 여직원분들이 어떠한 심정이었는지, 얼마나 업무에 심각한 영향을 미쳤는지에 대해 구체적으로 설명하고 다시는 이러한 상황이 발생하지 않도록 요구하시길 바랍니다.
성희롱에 대한 시정요구를 할 때는 구두로 하실 수도 있지만 가능한 편지나 이메일 등으로 보내셔서 그 내용을 자료로 남겨 두시면 향후에 입증자료로 사용할 수 있습니다. 또한 사업주의 성희롱 행위를 드러낼 수 있는 자료 등은 최대한 마련해 놓는 것이 님에게 유리합니다.
관장에게 이러한 말을 하는 것이 얼마나 어려운 일인지 이해합니다만 여직원분들이 문제제기 하지 않는 이상 관장의 성희롱은 더욱 심각해질 것입니다.
또한 님의 상담 내용 중에 감사팀이 언급이 되는데요, 만약 이 감사팀이 회사 본사의 감사팀이고, 인사권한이 있다면, 관장의 성희롱에 대한 증거를 마련하여 본사에 직접 관장의 성희롱에 대한 징계를 요구하시는 방법도 있습니다.
또한 관장의 성희롱에 대해서 문제제기 하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 역시 위법한 행위로 금지하고 있습니다. 이와 관련하여 남녀고용평등법에 명시된 내용은 다음과 같습니다.
제14조 (직장내 성희롱 발생시 조치)
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
관장에게 직장내 성희롱 행위를 중단하고, 다시는 이러한 일이 발생하지 않도록 하기 위해서 여직원분들이 공동으로 요구하시길 바랍니다. 이 때에는 민우회 상담 답변을 참고자료로 하여 서면으로 요구하시구요. 또한 직장내 성희롱을 금지하는 책자 등을 사내에 비치하여 관장의 행위를 강제하는 것도 좋을 것 같습니다.
이렇게 관장의 언행이 직장내 성희롱임을 명백히 문제제기했음에도 불구하고, 관장의 언행에 시정이 없거나 혹 그로 인하여 다른 불이익이 발생할 경우에는 사업장을 관할하는 지방노동사무소에 진정, 고소를 제기할 수 있습니다.
아무쪼록 어려운 일이지만 힘을 내셔서 건강하고 평등한 직장문화 속에서 일하실 수 있었으면 좋겠습니다.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
|
|
|
|
