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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
남녀고용평등법에 규정되어 있는 직장내 성희롱라 함은 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것(남녀고용평등법 제2조 2항)’을 말하는데요.
이러한 직장내 성희롱은 남성이 여성에게 행하는 것 뿐만 아니라 여성이 남성에게 행하는 성희롱 또는 동성간에 이루어지는 직장내 성희롱에도 성립할 수 있는 것입니다.
따라서 님이 말씀하신 경우처럼, 님께서 여성인 직장상사에게 성희롱을 당했다면 이 법에 의하여 문제제기 하실 수 있는 것입니다.
다만, 남녀고용평등법에 명시되어 있는 직장내 성희롱은 여성만을 보호하기 위한 법이 아님에도 불구하고 일반적으로 남성에 의한 직장내 성희롱이 대부분이기 때문에 이법에 의한 여성들의 문제제기가 많았던 것이 사실인데요.
여성들의 직장내 성희롱에 대한 문제제기가 많아지고, 직장내 성희롱으로 인정되는 판결이 종종 나오고 있습니다만, 여전히 이 법에 의해 문제제기를 하는 피해여성은 일부에 지나지 않으며 그 과정에서 피해여성들은 가해자인 상사에 의해 고용상의 불이익을 받는다거나 직장분위기를 이상하게 만들어버린다는 동료들의 좋지 않은 시선, 가해자에 의해 오히려 명예훼손으로 고소를 당하는 등 어려움을 겪는 경우가 많습니다.
즉, 이러한 어려움을 모두 감수하고 어렵게 문제제기를 하는 경우가 대부분이기 때문에 말씀하신 것처럼 여성이라고 하여 직장내 성희롱에 대해서 문제제기 하는 것은 쉬운 일이 아니라는 것을 말씀드리고 싶네요.
그리고 남성이 직장내 성희롱의 피해자가 되는 상황이 일반적이지 않기 때문에 남성이 문제제기를 하는 것이 더 어려울 수도 있습니다만, 남성이라고 하여 직장내 성희롱의 피해자가 되었다는 것이 부끄럽다거나 창피한 것이 아니라 부당한 행위에 대하여 문제제기 하는 것이므로 당당하고 용기있는 행동임을 생각하셨으면 좋겠습니다.
그리고 만약 직장내 성희롱에 의해 피해를 받고 있는 남성이 있다면 여성과 마찬가지로 직접적으로 문제제기를 하고 개선을 요구하여야 할 것입니다.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주시기 바랍니다.
고용평등상담실 02-706-5050
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