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≫ 직장내성폭력
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번호
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254
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글쓴이
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피해자
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등록일
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2004.07.20
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조회수
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7544
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제목
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성희롱(성추행)을 당했는데요 어떻게 대응해야 할까요?
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내용
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입사 후 지금까지 지속적으로 성희롱을 당해 왔습니다.
말은 물론이고, 신체 접촉까지요.
성희롱(성추행)의 특성상, 남들 보는 눈이 있을때는 별 일 없다가
사무실에 둘이만 남아 있을때 이루어 지곤 했거든요.
나이도 많고, 직급도 높고 해서 싫어하는 내색은 했지만, 강력하게 항의 하지는 못했습니다.
대신 바로 위 대리한테는 그 이사랑 둘이만 있기 싫다, 또 다른 몇몇 사람들에게
이런 이야기들을 해 왔습니다.
그러다가 고용주에게 이야기가 들어가게 되었는데,
가해자의 처벌은 이루어 지지 않고, 자기들 끼리 말만 하더니,
가해자가 저에게 앞으로는 안 그러겠다고 말 하면서,
업무적으로, 직장 내에서 이렇게 저렇게 못살게 굴고 있거든요.
전 어떻게 해야 할까요. ㅡ.ㅜ
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
입사하신 이후 지속적으로 이루어진 가해자의 성희롱으로 인해 무척 힘드셨으리라 생각합니다. 우선 힘내시라는 말씀 드리고 싶구요.
직장내 성희롱은 피해자의 인격과 고용환경을 열악하게 만드는 위법한 행위입니다. 그러하기에 직장내 성희롱이 근절되기 위해서는 사업주의 적극적인 예방노력이 필요하고, 발생된 직장내 성희롱 사건에 대해서 가해자 조치 등 해결 조치를 취해야 합니다. 보다 평등하고 건강한 직장문화를 만들기 위해서라도 님께서 꼭 힘내셔서 가해자가 적절한 징계를 받도록 할 수 있었으면 좋겠습니다.
우선 직장내 성희롱은 남녀고용평등법에 의해 위법한 성차별로서 규제되고 있으며, 직장내 성희롱이 발생하였을 경우 사업주는 가해자에게 반드시 징계 조치를 취해야 합니다. 또한 성희롱 제기로 인하여 고용상의 불이익이 받지 않도록 규정하고 있습니다. 그러나 님의 경우 성희롱 제기가 공식적으로 이루어지지 않고 그러면서 오히려 님께서 근무하기 힘든 상황이 되는 것 같습니다.
따라서 그동안 가해자가 하였던 성희롱에 대해서 자세한 일지를 기록하여 두시구요, 그 내용을 토대로 상사의 지속적인 성희롱 내용, 그로 인해 성희롱을 행한 가해자와 같은 사무실에서 일하는 것이 얼마나 힘든 것인지, 이후 가해자의 행위가 어떠했는지 구체적으로 서술하여 사업주에게 가해자를 징계해줄 것을 공식적으로 요구하시기 바랍니다.
이때에는 서면으로 요구하시구요, 그 서면 내용은 보관해 두시는 것이 좋습니다.
그리고 그동안 가해자의 성희롱행위에 대해서 구체적으로 일지를 기록하시는 것이 필요한데요. 언제, 어디서 어떤 행동을 하였고, 그에 대해서 님께서 어떻게 느끼셨는지 등에 대해서 구체적인 사건일지를 작성하시는 것이 좋습니다. 주위분들에게 가해자의 성희롱에 대해서 많이 말씀을 하셨다고 하니, 증언을 해주실 분들에게 미리 사실확인서를 받아두시면 좋겠습니다.
직장내 성희롱이 발생하면 사업주는 지체없이 가해자에 대하여 징계 등의 조치를 취하도록 남녀고용평등법에 명시되어 있거든요. 관련 법조항을 살펴보면,
남녀고용평등법 제14조 (직장내 성희롱 발생시 조치)
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.(위반시 500만원이하의 과태료)
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다. (위반시 3년이하의 징역 또는 2000만원이하의 벌금)
고 되어 있습니다.
그러니 성희롱 행위에 대한 징계조치를 요구하시고, 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치를 취하지 않도록 개선 해 줄 것과 향후 직장내 성희롱 예방교육 실시 등을 요구하시는 것이 좋을 것 같습니다.
만약 님께서 공식적으로 가해자의 징계를 요구하였음에도 불구하고 사업주가 가해자를 징계하지 않을 경우에는 노동부 혹은 여성부에 진정하실 수 있습니다.
부디 가해자의 징계에 대하여 적극적으로 문제제기하여 보다 평등하고 건강한 직장문화속에서 일하시게 되셨으면 좋겠네요. 힘내세요!
더 궁금하신 점이 있으시면 전화 또는 메일 주세요
고용평등상담실 02-706-5050
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