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≫ 직장내성폭력
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번호
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242
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글쓴이
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신문숙
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등록일
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2004.05.10
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조회수
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6566
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제목
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교장직무대리의 성희롱
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내용
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저는 사랍학교 교사입니다.
저희 학교 교감( 교장작무대리) 가 학부모 운영위원회 두사람과 사적인 식사모임에서 학교운영위 학부모에게 A 여교사는 젖이 커서 좋다. B여교사는 자신과 교장실에서 스킨쉽한다. B여교사는 내것이라 안되고 다른 선생 소개시켜주겠다. 성상납 확실히 해 주곘다. 라는 발언을 하여 이를 문제삼은 학부형들이 교육청에 진정서를 제출하였고 해당교사인B 교사와 여교사 전체가 진정서를 넣어 교육청 감사를 받았습니다.
그 결과는 교장직무대리가 그 행위를 인정치 않고 두 학부모의 진술이 일부 사실로 확인되나 그 진위를 가려내기 불가능 하고, 다만 교장직무대리의 품위를 유지 시키지 못하고 물의를 일으킨 점으로 현재 내정되어 있던 교장 연수를 취소 하겠다는 통보가 있었습니다.
이 교장직무대리는 그 공문을 근거로 자신은 잘못이 없다며 계속 교장직을 하겠다고 주장하고- 재단의 확실한 지지를 받고 있음- 우리 교사들은 작년에 본교에 학내 문제가 발생하여 45일 농성끝에 합의서를 도 교육청 주관하에 얻었는데 그 합의문에 이 교감의 보직해임을 분명히 명시하였으나 재단의 일방적인 불이행으로 신학기 에 교장직무대리까지 된자이므로 도저히 더 이상은 관리자로 적합하다고 생각지 않아 재단에 건의 하였으나 번번히 거절 당하였습니다.
이런 경우 저희가 할수있는 일이 무엇인가요
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
가해자인 교감의 성희롱으로 인해 상당히 당황스러우실 것 같습니다. 정말 어이가 없네요. 반드시 가해자가 적절한 징계를 받아야 할 것입니다.
그동안 가해자의 징계를 위해 많은 노력을 하신 것 같습니다. 교육청에 진정하여 감사도 받으셨고, 도교육청 주관 하의 합의서에 명시도 하셨고, 재단이 이를 이행하지 않음에 대해 계속 건의도 하셨고요. 많이 힘드셨을 것 같습니다. 끝까지 힘을 내시라고 말씀드리고 싶습니다.
그리고 저희가 보기에는 전국교직원노동조합과 함께 대응을 하시는 것이 어떨까 합니다. 보다 전문적이고 힘있는 대응이 가능할 것으로 보여집니다. 전교조에 상담을 하시고요, 전교조와 함께 하실 수 있는 부분이 있으신지 논의해 보셨으면 합니다.
님 사업장의 경우, 교감의 성희롱에 대해 도교육청에 문제를 제기하신 것 같고, 그 문제에 대하여 도교육청에서 교장연수 등의 징계조치를 한 것 같고, 그러나 재단이 이를 불이행하고 있는 것으로 보입니다.
지금 가장 큰 문제는 재단이 합의된 사항을 이행하지 않는 문제인 것 같습니다. 전교조 등과 함께 재단이 합의를 이행할 수 있도록 하는 대응 방안을 마련하여 촉구하는 것이 가장 좋을 것 같습니다. 도교육청에 교감의 성희롱과 관련하여 징계조치임을 명확히 하는 방안과 이를 재단이 이행하도록 촉구하는 부분을 요구할 수 있을 것 같습니다. 우선은 도교육청이 교감의 언행에 대하여 성희롱임을 명확히 해야 할 것이고요, 따라서 재단은 가해자인 교감에 대하여 징계조치를 명확히 취할 것을 분명하게 밝혀야 할 것입니다. 도교육청에 이러한 부분에 대하여 요구를 하시는 것이 좋겠습니다.
만약 도교육청과 재단이 이를 이행하지 않을 경우 전교조 등과 함께 교육부에 재심신청을 요구하실 수 있을 것 같습니다. 혹은 성희롱 가해자에 대한 징계조치를 회피하고 있는 재단에 대해 여성부 등에 시정신청을 요구해 볼 수도 있을 것 같습니다.
부디 사건이 적절하게 해결되어 가해자가 적합한 징계를 받고 보다 안전하고 성평등한 근무환경에서 일하실 수 있게 되기를 바랍니다. 더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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