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≫ 직장내성폭력
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번호
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229
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글쓴이
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기분
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등록일
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2004.02.25
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조회수
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6143
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제목
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직장내 성희롱
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내용
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정말 다들 어떻게 해야할지 몰라 제가 먼저 상담을 드립니다.
작년 **생명 **닷컴센터에 입사하였습니다,
12월말에 전체 회식겸 포천으로 회식을 간 자리에서 센터장이 30명이 넘는 직원들에게
차마 서로 얼굴을 붉히게 만든 일이 있었습니다.
술이 완전히 취해서 매니저의 가슴을 만지고 직원들을 끌어안고 엉덩이를 만지고 아마도 30명의 모든 여직원들이 당했을 겁니다,
**생명 보험회사의 특성상 결혼한 주부들이 많았음에도 남편얘기를 꺼냈는데도 콧웃음을 쳐가며 비웃기라도 하듯 이리저리 손을 주물럭 거리고 다니고
그것도 모잘라 돌아오는 버스안에서도 자는 사람들의 얼굴을 만지고 끌어안고 아주 잊지 못할 최악의 직장생활이였습니다.
다들 참자 참자하여 1월말까진 다니다가 도저히 그런 나쁜 사람밑에서 일할수 없어 퇴직했습니다,
그런데 이젠 월급가지고 장난까지 하고 도저히 참을수가 없습니다,
잊고 지내려 했는데 그 이후에 남은 신입직원들과 앞으로의 다른 피해자가 없기를 바라면서
방법이 없을까 싶어 상담드립니다.
그때 당하고 보았던 사람들은 모두 준비가 되어 있습니다,
증인도 고소도 모두 생각하고 있습니다.
그때 생각만 하면 소름이 다들 돋는다고 합니다.
꼭좀 방법좀 알려주세여...다들 법엔 무지해서 말입니다
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
정말 많이 괴로우셨을 것 같습니다. 저희도 너무 속이 상하네요.
우선 기운 내시라고 말씀드리고 싶고요. 가해자가 반드시 적절한 처벌을 받을 수 있도록 힘을 내시기 바랍니다. 님께서 말씀하신 대로 이후에 다른 피해자가 더 이상 발생하지 않도록 말입니다.
직장내 성희롱은 남녀고용평등법에 의해 위법한 성차별로서 규제되고 있습니다. 직장내 성희롱이 발생하였을 경우 사업주가 가해자를 반드시 징계하도록 되어 있고, 피해자에게 불이익이 발생하지 않도록 규정하고 있기도 합니다. 만일 사업주가 가해자를 징계하지 않을 경우에는 노동부에 진정하실 수도 있고요.
님의 상담에서는 정확하게 드러나지는 않지만, 만일 님께서 **닷컴센터에서 근무하실 당시 "보험설계사"로서 근무하신 것이라면 남녀고용평등법으로 직장내 성희롱을 해결하기는 어려운 부분이 있습니다. 현재 보험설계사, 학습지 교사 특수고용형태 노동자들의 노동자성과 관련하여 많은 논란이 있고, 여성노동단체들이 꾸준히 노동자성 인정을 요구하고 있으나 아직까지 노동자성을 인정받지 못하고 있기 때문입니다.
그러나 님이 보험설계사가 아니었다면, 혹은 다른 피해자분들 중에 보험설계사가 아닌 노동자분들이 계셨다면 남녀고용평등법 직장내 성희롱 위반으로 회사측이나 노동부에 진정 혹은 고소를 하실 수 있습니다.
만약 모든 분들이 보험설계사였다면 증인도 많이 계신 상황이고 고소까지 생각을 하고 계시기 때문에 민사소송을 하시는 것이 가장 좋을 것 같습니다. 그래서 가해자에게 손해배상을 청구하시면 어떨까 합니다.
입증자료를 미리 만들어 두시면 좋을 것 같은데요, 성희롱이 발생하였던 상황을 최대한 상세하게 적어 두시면 좋겠습니다. 그리고 증인이 많이 계시니까요, 증언을 해 주실 분들에게 미리 사실 확인서를 받아두시면 좋겠습니다.
소송을 하시기 전에 센터장의 성희롱 행위에 대한 증거자료 등을 마련하여 회사 본사 측에 센터장의 성희롱 행위에 대한 징계조치를 피해자분들이 집단적으로 요구하시는 것도 좋을 것 같습니다. 님이 말씀하셨듯이 제 2, 3의 피해자가 발생되지 않기 위해서는 가해자의 위법한 행위에 대한 적법한 징계조치는 반드시 필요합니다. 또한 남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱 예방과 근절에 대한 1차적인 책임을 사업주에게 부과하고 있기 때문에 님들의 요구는 매우 정당합니다.
님의 상담이 구체적이지 않아 대략적인 형태로 답변을 드렸습니다. 만일 좀 더 자세한 상담을 원하시면 전화상담이나 방문 상담을 하시면 좋을 것 같구요. 전화나 방문상담을 통해서 향후 대응방안에 대해서 좀 더 구체적인 방법을 찾을 수 있을 것 같습니다.
그래도 님 혼자가 아닌 함께 하실 수 있는 분들이 많아 많이 힘이 될 것 같아서 다행이네요. 지금 가장 중요한 것은 님과 함께 하실 수 있는 분들과 서로에게 힘을 많이 주시고 서로를 지지하여 주시는 일이라고 생각됩니다. 서로 힘을 많이 북돋워 줄 수 있도록 관계를 잘 형성해 가시기를 진심으로 바랍니다.
꼭 힘을 내셔서 님의 정당한 권리도 되찾으시고 가해자가 반드시 처벌을 받을 수 있도록 하셨으면 합니다. 지금도 또 다른 피해자가 생기고 있을지도 모릅니다. 님의 대응은 좋은 선례가 되어 직장내 성희롱을 근절하고 예방하는데 정말 큰 도움이 될 것입니다.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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