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≫ 직장내성폭력
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번호
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230
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글쓴이
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권승미
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등록일
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2004.02.27
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조회수
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6155
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제목
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직장내 성희롱- 여성부 고발후
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내용
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사장의 성희롱 때문에 5일만에 회사를 그만두게 되었다고 밑에 상담 글 올린 사람입니다. 지난 2월 2일 여성부에 가서 3-4시간에 걸쳐 조서 쓰고 답변을 기다리고 있는 도중 사무관님으로부터 오늘 전화를 받게 되었습니다.
여성부에서는 그 사장의 출석을 요구했고 출석을 하게 된 그 사람은 너무나 황당한 소설 한편을 지어냈더군요..
아마 그 얘기 듣는 사무관님도 황당했을꺼고 전형적인 성희롱 가해자의 변명으로밖에 들리지 않을 정도로 진부한 이야기를 했더군요..
얘기인 즉슨 회사랑 저랑 맞지 않았기 때문에 퇴사를 권고 하기 위해서 맥주 한잔 했다는 것입니다. 그러면서 십만원을 저한테 주었고 이에 기분 상한 제가 복수(?)하기 위해 일부러 여성부에 거짓 증언 했다고 합니다.
근데 양평엔 왜 갔냐고 하니까 저에 대한 배려였다고 합니다.
그리고 제가 원했던 진심의 사과와 피해보상 금액(한달 월급 플러스 알파 해서 200만원)을 얘기 했더니 보상금 받을 사람은 자기이고 저를 노동부에 신고할 거라고 했습니다.
정말 욕밖에 안 나옵니다.
정말 진심어린 마음에서 양평까지 데려가서 저녁도 사주고 맥주도 사주고 10만원도 주고 5일 일한것에 대한 임금도 줄려고 했고 만일 그 사람이 말한 이러한 모든 행적이 사실이라면 진짜 맥주 마시면서 저에게 회사 사정이 이러이러하니까... 라고 하면서 퇴사를 권고 했을텐데... 제가 왜 거기에 화가 날까요... 말이 안돼는 일이죠..
무슨 엄청시리 크게 좋은 회사두 아니고(참고로 사건 발생 10일 후에 거기보다 훨씬 좋은회사 입사했습니다.) 손바닥 만한 회사에서.. 제가 거기 아니면 갈데가 정말 없거나 생계에 문제가 있는것도 아니고... 그렇게 좋게좋게 권고했는데 제가 왜 화를 냅니까?? 만일 그 사람말이 다 사실이라면 사장 그인간이 뭔가를 잘못했기 때문에 제가 화를 냈겠죠...
말씀 드리고 싶은건..
100% 허위 증언하는 이사람..
이게 허위라고 뒷받침할 증거가 없다는 겁니다.
사건 당일 바로 너무 황당하고 놀래서 전화한 사람들(친구, 회사동료, 언니)밖에 증인이 없는데.. 친구는 벌써 진술서 써서 여성부 보냈고 회사동료는 자기 입장이 있기 때문에 진술 해줄 가능성 거의 없고 여성부 측에서는 언니가 한번 여성부로 방문해 주기를 바랍니다.
제가 이 시점에서 무엇을 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
그 인간이 저를 노동부에 신고한다는데 무슨 근거로 신고를 할지.. 혹시 신고가 된다면 저에게 부당한 결론이 내리지는 않을지...
그냥 5일치 임금 받고 끝낼려고 했는데 이 인간의 가증스러움에 치가 떨리고 이 상태로 그만두면 그 인간 자기가 뭘 잘못했는지 모릅니다. 다시 또 그런일 있을지도 모르고 이 대한민국이라는 사회 만만하게 볼 것입니다.
한번 더 조언을 주세요..
감사합니다.
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
직장내 성희롱 사건으로 인해 정말 마음 고생이 많으시군요. 우선 다른 직장에 취업이 되셨다니 그 점은 정말 다행스럽습니다. 끝까지 기운 내시고요, 가해자가 적절한 처벌을 받을 수 있도록 힘내시기 바랍니다.
님의 상담 글을 통해 보니 여성부에 시정신청을 한 후 신청인, 피신청인에 대한 조사가 진행된 것 같네요. 앞선 상담에서도 말씀을 드렸다시피, 직장내 성희롱은 그 사건의 특성상 증거를 마련하기가 쉽지 않아서 가해자가 사건을 부인할 가능성이 항상 있습니다. 지금 가해자가 전혀 없었던 이야기를 지어내고 있고 오히려 님을 협박하고 있는 상황이기 때문에 우려되시는 부분도 많고 당황스러우시겠습니다만, 지금 님께서 하실 수 있는 최선의 일은 입증자료가 될 수 있는 것이 무엇이 있는지 찾아보시고 더 가능한 부분이 있으면 최대한 많이 만들어두시는 일일 것 같습니다. 우선 사건 당일에서부터 님이 회사를 그만두기로 회사측에 통보하였을 때까지를 아주 자세하게 기록하여 두시고, 그 일지를 님께서 구체적으로 인지한 상태에서 조사 등에 임하시는 것이 좋을 것 같습니다. 증거가 없는 경우 일관되고 구체적인 진술을 더 신뢰하기 때문입니다. 또한 님이 회사에 전화했던 통화목록이라던가 친구에게 전화했던 목록 등도 자료로 준비하시구요, 민우회 상담자료를 추가 자료로 제출하시기를 원하시면 저희 쪽에 연락을 주시면 자료로 보내드릴 수 있습니다. 또한 여성부에서 우선 언니라는 분이 여성부에 한번 방문하기를 바라고 있는 것 같은데요, 그 분과 잘 이야기를 하셔서 꼭 출석하여 증언하실 수 있었으면 좋겠네요.
그리고 남자동료분께도 입증을 요청해 보시는 것이 어떨까 합니다. 사실 그분이 회사에 다니고 있는 상황에서 증언을 서는 일이 그리 쉬운 일은 아닐 것이고, 사장의 괴롭힘도 있을 수 있을 겁니다. 그러나 다른 피해자가 발생되지 않기 위해서, 그리고 직장내 성희롱이 잘못된 행위임을 인정받기 위해서는 꼭 필요한 일임을 그분께 잘 설명하셔서 힘이 되었으면 하는 바람입니다. 만약 증언이 어렵다면 님이 사장의 성희롱에 대해서 통화했다는 것 자체만이라도 사실 확인서 등을 작성해 줄 것을 요구해 보시면 좋을 것 같습니다.
그리고 가해자가 님을 노동부에 신고하겠다고 하는 상황인데, 저희가 판단하기에 가해자가 님을 노동부에 신고할 만한 근거가 없다고 보여집니다. 노동부에 신고를 하기 위해서는 근로기준법이나 남녀고용평등법 등 노동부에서 관할하는 법에 대하여 위반한 사항이 있어야 합니다. 그러나 님께서는 그러한 법에 대하여 위반하신 사항이 없기 때문에 가해자가 님을 노동부에 신고할만한 근거가 없다고 보여집니다. 그러니 가해자의 그러한 말에 흔들리지 마시고요, 여성부의 사무관과 상의를 하셔서 계속 사건을 진행하시기 바랍니다.
부디 조사가 잘 진행되어 가해자가 반드시 처벌을 받으실 수 있기를 바랍니다. 더 궁금하신 사항이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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