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≫ 직장내성폭력
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번호
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214
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글쓴이
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김은옥
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등록일
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2003.11.14
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조회수
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5079
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제목
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부당한 대우
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내용
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김포 하** 클럽에 게산원 으로 일했던 김**이라고 합니다
저는 지배인 박** 이라는 사람의 행동에 대해서 참을수 없어서 이런글을 올 립니다
자기 딸 같은 사람한테 손 만지작 거리고 귀 만지면서 애기하고 담배 하나 빌려 달라 하고 라이타 빌려 달라하고 언제 만나자하고 담배는 비싼거 사서 해야 한다하고 그리고 이제 와서 저 다른데 알아보라하고 그만두라고 저희는 계약을 일년에 한번씩 하거든요 그런데 계약한지 2주지나서 저보고 갑지기 그만두라고 하네요 유니폼도 안주고 지급보류라고 다른직원 다 주는데 저만 작년에 입던 유니폼 입게하고 이건 사람이 나이먹어서 경우가 아니지요 박**도 딸 자식 키우면서 어떻게 이럴수 있는지 도저희 이해안되네요 그리고 인터넷에 글 올렸었는데 저보고 지워 달라하고 반성의 기미도 없고 오히려 더 웃으면서 잘지낸다 하네요
그래도 내가 너무 심했나 싶어서 글올린거 삭제 해줬더니 미안하다 한마디 안하고 너무뻔뻔 하네요 저 한테 그렇게 한거 저 혼자 아니고 다른 언니한테도 그랬었고 본 사람들도 있어요
저는 이런 대우 받으며 참을수 없거든요
어떻게 하면 되는건지 .....
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
먼저 님께서 공개 상담으로 올리시고 실명이 거론되어 차후 문제가 될 수 있기 때문에 모두 익명으로 처리하였음을 알려드리겠습니다.
님의 글을 통해서 보면, 지배인이라는 사람이 성희롱을 일삼고 있는 것 같구요, 또 님께서 부당하게 해고당하신 것 같은데, 정확한 내용이 아니라 구체적으로 답변드리기에 어려운 부분이 있네요. 일단 지배인이 님에게 성희롱을 한 것인지, 아니면 다른 노동자들에게 성희롱 한 것을 목격한 것인지가 정확하지 않네요. 그래서 지배인이 님께 그만두라고 한 것이 지배인의 성희롱과 연관이 있는 것인지 알기 어렵습니다. 일단은 성희롱 문제와 부당해고 문제를 따로 떼어서 답변을 드리겠습니다.
님께서 일단 일년을 기한으로 하는 계약을 하시고 1년을 일하시기로 했는데, 지배인이라는 사람이 그만두라고 하셨다고 했는데요. 우선 님께서 업무상 치명적인 실수를 하셨다거나 취업규칙상 해고의 사유가 될 만한 일을 하셨다거나 하는 이유가 아닌 이상 계약 기간이 남아있음에도 계약을 일방적으로 해지하는 것은 부당해고에 해당합니다. 그런 경우 이에 대해서 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 아직 해고된 것이 아니라면 서면(내용증명)으로 본사에 부당해고 철회를 요구하시는 것이 좋을 것 같습니다.
지금 출근을 하고 계신 것인지 해고 통보 이후 그만 두신 것인지 불명확하여 일반적인 답변만을 드렸습니다.
그리고 성희롱 문제의 경우, 지배인이 손을 만지작거린다거나 만나자고 제안을 한다거나 하는 행동은 직장내 성희롱으로 볼 수 있겠습니다. 이러한 지배인의 행동에 대해서 우선은 님의 의사를 밝히시는 것이 중요합니다. 지배인의 행동이 성희롱이라는 점, 이로 인해 님께서 불쾌감을 느낀다는 점, 이런 행동을 즉각 중지하라는 점, 그렇지 않을 경우에 공식적으로 문제를 제기할 것이라는 점 등 님의 의사를 분명히 밝히셨으면 합니다. 물론 지배인의 성희롱에 대해서 그간 님께서 싫은 내색도 하셨을 수도 있고 했겠지만 좀더 명확하게 직장내 성희롱임을, 그래서 그런 행동을 중지할 것을 밝히시는 것이 좋겠습니다. 이런 내용을 구두로 전달할 수도 있으나 어려운 점이 있으실 것인데, 그럴 경우 메일이나 편지 등 문서로 전달하셔도 됩니다. 이렇게 문서로 전달하는 것이 증거자료로 남길 수도 있겠습니다. 그리고 그간 지배인의 성희롱 행동에 대해서 가능한 자세하고 구체적으로 기록하세요. 언제, 어디서, 어떤 행동을 하였고, 그에 대해서 님께서 어떻게 느끼셨는지 등에 대해서 구체적인 사건일지를 작성하시는 것이 좋습니다.
그럼에도 지배인의 성희롱이 계속된다면 지배인보다 상급자에게, 사내에 고충처리기관이나 인사부, 총무부 등 인사 관련한 기관에 공식적으로 문제제기를 하실 수 있습니다. 이런 경우 지배인의 성희롱 문제에 대해서 문서로 작성하여 공식적으로 문제제기를 하세요. 그리고 그간 마련하신 증거자료도 첨부하여 함께 제출하시구요. 님의 글에서 이전에 인터넷에 지배인과 관련된 글을 올리셨다고 했는데, 그 글도 남아 있다면 증거자료로 잘 보관해두시구요.
[남녀고용평등법] 제13조 (직장내 성희롱의 예방교육)
① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 교육의 방법 ? 내용 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
→ 300만원 이하 과태료
② 사업주는 제1항의 규정에 의한 직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있으며 교육을 위탁할 수 있는 기관의 지정요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.
제14조 (직장내 성희롱 발생시 조치)
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.
→ 500만원 이하 과태료
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
→ 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금
지배인의 성희롱에 대해서 님뿐만 아니라 다른 피해자가 있다면 그 분들과도 함께 이야기하시고 함께 문제를 해결해 나가시는 것이 좋겠습니다. 그런 과정을 통해서 직장내 성희롱 문제가 공론화 될 수도 있고 문제해결에 도움도 될 수 있으니까요.
만약 회사측에 공식적으로 제기하였음에도 불구하고 회사측에서 해결하지 않을 경우에는 노동부에 진정을 하실 수도 있습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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