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≫ 직장내성폭력
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번호
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218
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글쓴이
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이명숙
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등록일
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2003.11.24
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조회수
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5325
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제목
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상사의 폭언,폭행에 대한 본사의 처리 미흡
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내용
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안녕하세요?
저는 현재 임신9개월인 여직원 입니다.
산전후 휴가 와 육아휴직건으로 그동안 관리소장과의 마찰이 심했습니다.
소장의 일방적인 고함과 반말, 욕설 그리고 물건을 집어던지는등의
모욕적인 일들을 당하면서도 계속 참아오다가 여성민우회에 의뢰를
했습니다.
민우회에 의뢰한 후 본사에 직장 상사의 폭언 및 폭행에 대한 처리와
산전후휴가 및 육아휴직에 대해 내용증명을 발송해서 휴가와 휴직에
대해서는 처리가 완료되어 11월 26일부터 휴가에 들어갑니다.
그런대 정작 상사에 대한 처리는 이렇다 할 답변이 없습니다.
좋은게 좋다구 참고 넘기려 했는대 알고보니 그 일이 일어난 후 부터
직원들에게 저를 나쁘게 말하면서 이간질을 시켜서, 지금은 직원들과도 사이가 좋지 않습니다.
대체인력 채용건으로 소장과 대화를 했는대 직원들에게 제가 대체인력 채용건은 내가 알바 아니다 라는 식으로 말했다고 거짓말을 하고, 또
본사에서 대체인력 채용을 안해주기로 했다고 거짓말을 하면서 자기 월급을 저에게 2개월분을 주겠다고 말했다고 하는등 저는 알지도 못하는 거짓말을 해서 동정표를 얻으며 저를 완전히 인간 이하로 만들어 놓았더라구요. 반성에 기미는 보이지 않고 저에게 사과한마디 하지 않는 소장을 제가 어떻게 용서를 해야할지... 사과는 커녕 뒤에서 제 험담과 직원들과의 이간질을 하는걸 보고는 저도 인간인대 도저히 더 이상은 참을수가 없더라고요 본사에 내용증명을 보낸지 한달이 넘었습니다.
이제부터라도 제가 어떻게 대처해야할지 자문을 구하니 조속한 시일내에 답변 부탁드립니다.
수고하시구요~ 감사합니다.
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실 입니다.
다행히도 산전후휴가와 육아휴직을 사용할 수 있게되어서 다행입니다. 정당한 권리 사용임에도 불구하고, 그 과정에서 어려움이 있었네요. 그렇지만 정당한 권리이니 불이익 없이 편안하게 사용하시길 바랍니다.
소장의 폭행과 관련해서 자세한 상황을 전화로 상담해 주십사하고 말씀드린 것 같은데요, 이전에도 폭행과 관련해서는 자세한 상담 내용이 없어서 말입니다. 지금 상황으로 보면 님께서 본사측에 소장의 폭행과 관련해서 조사를 요구하고, 해결해 줄 것을 요구한 것으로 보이는데, 이에 대해서 본사측에서 전혀 노력을 보이지 않는 것으로 판단됩니다.
지난 번 말씀드린 것처럼 소장의 폭행과 관련한 사실확인서, 혹은 증거자료등을 마련하시구요, 소장의 폭행건만으로 다시 본사에 명확하게 해결을 요구를 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 회사측에서 아무런 답변이 없는 상황이기는 하지만 행정기간에 진정을 하시기는 어려운 조건인 것 같습니다. 님께서 11월 26일에 산전후휴가를 들어가시는데, 노동부에 폭행으로 진정을 하시면 향후에 해당 기간에 출석 조사 등을 나가야 하니까요. 그러니 우선 회사측에 내용증명(우체국에서 3통 복사)으로 소장의 폭행에 대한 해결 조치의 건의 내용으로 보내세요.
내용으로는 소장의 폭행 내용을 구체적으로 명시하시구요, 이로 인하여 님에게 미친 영향, 소장의 폭행에 대해서 회사측에서 해결을 보이지 않음으로 인해서 소장이 근무환경을 열악하게 만들고 있다는 것, 근로기준법 제 7조에서는 사용자의 폭행을 금지 하고 있는 것 등을 명시하시구요, 소장의 폭행에 대해서 해결을 하지 않으면 제 2, 3의 폭행이 발생할 수 있는 문제이기 때문에, 해결이 중요하다는 것을 다시 한번 강조 하시구요, 소장의 폭행 해결 요구에 대한 회사측의 답변을 서면으로 언제까지 보내 줄 것을 요구하시면 좋을 것 같습니다.
만약 서면으로 답변이 없으면 향후에 님의 내용증명을 토대로 하여 사업장 관할 지방 노동사무소에 폭행건으로 진정하시면 됩니다.
좀 더 자세한 상담을 원하시면 전화로 상담하여 주시구요. 구체적인 정황이 없어서 자세한 답변을 드리기에 어렵네요.
산전후휴가 잘 다녀오시구요.
순산하시길 바랄께요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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