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≫ 직장내성폭력
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번호
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217
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글쓴이
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김미화
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등록일
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2003.11.23
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조회수
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5801
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제목
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입사 여선배가 계속 추근거립니다.
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내용
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6개월 전에 입사했습니다.
어려운 취업 문을 뚫고 간신히 들어간 회사입니다. 직장을 얻기 쉽다면
당장 때려치우고 싶은데, 현재 한국의 여건이 그렇지 못하군요.
제게 추근덕거리는 상사는 입사 2년 선배인 여성입니다.
거부의 의사를 분명히 밝혔는데도 엉덩이나 가슴을 만지고, 때론 뒤에서
갑자기 포웅하기도 합니다. 남자 직원이 그러는 것도 아니고 같은 여직원
사이에서 발생하는 일이기 때문에 모두가 가볍게 보고 있습니다. 제가 하
소연을 해도, 모두 제가 예민하기 때문에 그런 것이라고 하는군요. 답답한 마음을 어디서 풀어야할지 모르겠습니다.
성경험은 몇살 때 했느냐, 동성애에 대해서 어떻게 생각하느냐, 이런 식으로 저를 괴롭히는 상사가 없는 곳에서 직장생활을 하고 싶군요.
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
직장내 성희롱은 많은 경우 남녀간에 일어나고 있지만, 그렇다고 해서 동성간의 성희롱의 문제를 가볍게 볼 수는 없습니다. 동성간의 문제이기 때문에 더욱 답답한 마음이 드실 수 있을 것 같네요.
여선배의 행동은 명백한 직장내 성희롱입니다. 행위자가 여성이든 남성이든과 관계없이 직장내에서 상대방에게 성적인 언동 등으로 성적 불쾌감을 주는 행위는 직장내 성희롱으로 이에 대해 문제제기하실 수 있습니다.
그러나 님이 말씀하신 대로 여성과 여성간에 일어난 성희롱에 대해서 동성간에 일어났다는 이유로 주변 사람들이 별로 심각하게 받아들이지 않고 있는 것 같네요. 거부 의사를 밝혔음에도 불구하고 선배 여직원의 행동이 중단되지 않고 있는 것은 동성간에도 성희롱이 발생할 수 있다는 것, 그로 인해 님이 매우 불쾌한 감정을 느끼고 있다는 것을 심각하게 받아들이지 않는 것 같습니다. 그러니 이에 대해서 좀 더 명확하게 의사 표현을 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 물론 님께서 그간 거부의 의사를 밝히셨지만요.
우선 편지나 이메일 등으로 님의 의사를 밝히시구요, 그 내용은 문서로 작성하셔서 이후 만일의 상황에 대비하여 증거자료로 남겨두시는 것이 좋겠습니다. 님의 의사를 밝히실 때는, 직장내 성희롱이 무엇인지, 이러한 성희롱은 동성간에도 발생할 수 있는 문제이며, 동성간의 성희롱도 처벌 대상이 된다는 점, 여선배의 행동은 명백하게 직장내 성희롱에 해당되고, 그런 행동으로 인해 님께서 불쾌한 감정을 느끼고 회사를 그만 두고 싶을 정도로 업무에 지장을 받는다는 점, 앞으로 그런 행동을 멈춰줄 것과 그렇지 않을 경우 공식적으로 문제제기를 하겠다는 점 등을 명확히 하셨으면 합니다.
그리고 한편으로는 지금까지 여선배의 행동에 대해서 가능하면 구체적으로 언제, 어디서, 어떤 행동을 했고, 그때 님의 느낌은 어떠했는지, 님께서 왜 회사를 그만둘 생각을 하실 정도로 힘들어하는지 등에 대해서 사건일지를 작성해 두시구요. 주변에 그 여선배의 행동을 목격한 목격자가 있거나 아니면 님께서 지금의 어려움에 대해서 상의를 했거나 고민을 털어놓은 사람이 있다면 그 사람들의 사실확인서를 받아주시는 것도 좋겠습니다.
이러한 과정을 거쳤음에도 그 여선배의 행동이 지속되거나 혹은 다른 불이익을 줄 경우에는 회사측에 이 문제를 공식적으로 제기하실 수 있습니다. 사내에 고충처리기관이 있으면 그 곳에, 아니면 인사과나 총무부 등 인사를 관리하는 부서에 문건으로 문제해결을 요구하시면 됩니다. 이때 그간 모아두신 증거자료도 같이 제출하시면 되겠구요.
남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱 예방과 해결에 대한 일차적인 책임을 사업주에게 부여하고 있습니다. 그러니 만약 회사측에 공식적으로 문제제기 하였으나 동성간의 성희롱이라고 해서 해결하지 않으려고 한다거나 해결 조치를 취하지 않을 경우에는 노동부에 진정을 하실 수 있습니다. 만약 그런 상황이 온다면 다시 상담하여 주셔도 되구요.
동성간이든 이성간이든 직장내 성희롱의 영향은 정말 심각하지요. 주변에 동료분들과도 이 문제에 대해서 좀더 진지하게 이야기 나누시고 함께 해결할 수 있는 방법을 찾아보는 것도 좋겠습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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