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≫ 직장내성폭력
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번호
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109
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글쓴이
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전은자
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등록일
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2002.03.29
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조회수
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3926
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제목
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이런 경우 성희롱에 해당 안되나요?
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내용
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이런 경우는 성희롱에 해당 안되는가요?.
오늘 학교 어머니회 총회가 있었어요.(참석인이 약 100여명 이상 됨)
식순에 따라 행사를 치르는데 교장 선생님 말씀도 있었지요.
말씀 내용은 급식실 온풍기 한대 더 필요하고, 정수기를 작년에 좋은것으로
다 구입했는데 보건실과 교장실에 없는데 나야 수돗물 먹어도 되니 보건실
엔 있었으면 한다고 하더군요. 그러면서 이런 저런 말씀 끝내고 마지막으로
재미있는 얘기나 하나 해 드리고 간다며 하시는 말씀.
"몽고란 나라에선 아가씨가 결혼 하려면 결혼하는 전날엔 그 지역 촌장과 먼
저 자고서 다음날 결혼 한다더라. 그래서 모든 아가씨가 결혼하려면 모두
다 촌장과 한번씩 자고 결혼하는거래요. 그리고 태평양 건너 어느 나라에선
남자가 귀해서 그런지 예를 들자면 딸이 셋있는 집에 한 남자가 들어와서 같
이 사는데 부인들은 오전반, 오후반, 저녁반 하면서 돌아가며 산다고 하더
라. 그러면 아기 나면 누구 아기가 되겠냐?, 오전에 아기 나면 오전반 아기
가 되고 오후에 아기 나면 오후반 아기가 되고, 저녁에 나면 저녁반 아이가
되는거냐?, 하면서 어머니 회장님, 이게 이러면 어떻게 되는겁니까?, 그리
고 또 어느 나라에선 결혼 하려면 사위가 장모를 하룻밤 같이 잔다더라 하면
서 어머니회 (학부모회) 회원들 앞에서 하신 말씀입니다.
저는 이 말을 들을때 몹씨 불쾌했고 우리 학부모들을 이런 음담패설이나 나
누는 정도의 상대로 밖에 안본다는게 화가 납니다.
제가 알기론 음담패설도 성희롱에 해당된다고 얼핏 들은것 같습니다.
아시는 분은 도움을 주시거나 이걸 알아 볼 수 있는 단체를 올려 주시면 고
맙겠습니다.
다시는 학부모를 대상으로 (공개 석상에서나 개인 면담시) 음담패설을 해서
는 안된다는걸 알려 주고자 합니다. 만일 이게 성희롱에 해당이 안된다면 경
기도 교육청 홈페이지에 올릴 생각입니다.
참 이런 이야기는 음담패설에 해당 안되는건가요?.
음담패설이 아니면 진한 농담에 해당 되나요?
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답변
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안녕하세요.
매우 불쾌하셨겠네요. 교장의 발언은 상대방에게 불쾌감과 굴욕감을 주는 언
어적 성희롱에 해당되며, 이에 대해 학부모회에서 공식적으로 문제제기 하
는 것이 필요하겠네요. 님의 말씀대로 성희롱은 공개석상이건 면담자리이건
하지 말아야할 행위입니다.
학무모회에서 교장의 발언이 성희롱에 해당되는 것으로, 교장의 행위에 대해
서 공동의 해결지점을 모색하는 것이 필요합니다.
교장에게 학부모회 명의로 지난 학부모회의시 교장의 발언(구체적인 내용을
명시)은 상대방에게 불쾌감을 주는 성희롱에 해당되며, 다시는 그러한 행위
를 하지 말 것과 공시적인 사과 등을 요구하고, 성희롱 금지에 대한 법조항
을 명시하는 내용의 형태로 '내용증명'이나 '공개서한'을 보내는 것이 좋을
것 같습니다.
남녀차별금지및구제에관한 법률에서는 교육기관 또는 교육훈련기관의 종사
자, 사용자의 성희롱을 금지하고 있으니 그 법조항을 활용하시는 방법도 있
을 수 있겠네요.
남녀차별금지및구제에관한 법률에 의한 남녀차별금지기준
제 16조 [성희롱의 금지영역]
1. 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자가 직장에서 상급자, 동료, 하급
자, 협력업체종사자, 파견종사자 등에 대하여 성희롱을 하는 경우
2. 교육기관 또는 교육훈련기관 등의 종사자, 사용자 및 근로자가 학급자나
교육응시자에 대하여 성희롱을 하는 경우
3. 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자가 재화·시설·용역 등의 제공 및
이용에 있어서 이용자 등 상대방이나 기타 관련자에 대하여 성희롱을 하는
경우
4. 공공기관의 종사자가 법과 정책의 집행시 직무를 수행하거나 권한을 행사
하는 과정에서 상대방이나 기타 관련자에 대하여 성희롱을 하는 경우
제 17조 [성희롱의 대표적 유형]
<중략>
2. 언어적 행위
가. 음란한 농담이나 음담패설
나. 외모에 대한 성저인 비유나 평가
다. 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는
행위
라. 성적관계를 강요하거나 회유하는 행위
마. 음란한 내용의 전화통화
바. 회식자리 등에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등
<중략>
해결해나가는 과정에서 전교조나 참교육학부모회 등과 연계를 하는 방법도
있을 수 있겠네요. 성희롱을 예방하고 근절하기 위해서는 성희롱 발생시 올
바르게 해결되도록 하는 것이 중요하며, 특히 가해자가 자신의 행동이 성희
롱으로 잘못된 행위였음을 인식시키고, 잘못된 행위에 대해 책임을 지도록
하게 하는 것이 중요합니다.
꼭 해결되기를 바라며, 더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전
화나 메일주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
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