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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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160
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글쓴이
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전주인
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등록일
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2005.03.25
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조회수
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7647
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제목
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산후급여가 실수령액인지, 총월급인지
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내용
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안녕하세요?
전 3달동안 산후휴가를 갖고 지금은 육아휴직중입니다.
직원이 거의 없기 때문에 저 혼자 일을 거의 하고 있어요.
임금대장이 필요하다고 해서 봤더니 4대보험을 기록하는 란이 있더군요.
다른 보험들은 다 넣고 있는데 건강보험은 넣지 않고 있는데 이런 경우에도
산후급여를 받을 수 있는지요. 또 실수령액을 받을 수 있는지
아니면 4대 보험료를 포함한 금액을 받을 수 있는지 매우 궁금합니다.
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
육아휴직중이라고 하셨는데 육아휴직급여가 아닌 산전후휴가급여에 관한 질의를 하셔서 이부분에 대해 답변을 드리도록 하겠습니다.
산전후휴가의 경우에는 법에 90일이 보장되어 있는데요, 이중 60일에 대한 급여는 회사측에서 부담하고 나머지 30일에 대해서는 고용보험측에서 지급하게 됩니다.
이때 산전후휴가기간동안에도 4대보험료를 납부하도록 되어 있는데, 회사측에서 급여를 지급하는 60일동안에는 회사측에서 4대 보험료를 공제하여 지급하게 됩니다.
그리고 고용보험에서 지급되는 30일의 급여에 대해서는 4대보험료를 공제하지 않고 전액 지급이 되지만 30일에 대한 4대보험료는 납부를 하셔야 합니다.
그리고 산전후휴가급여신청과 관련하여 임금대장이 필요하시다고 했는데요.
산전후휴가급여는 여성노동자가 사업주에게 산전후휴가를 신청하면 사업주는 산전후휴가를 부여해야 하는것이구요,
고용보험측에 산전후휴가급여를 신청하는 경우에는 회사측에서 산전후휴가확인서를 발급하고 당사자가 노동부 관할고용안정센터에 산전후휴가급여신청서를 제출하시면 되는 것입니다. 그럼 노동부에서는 해당 여성노동자의 휴가상황 및 통상임금을 확인하고 산전후휴가급여를 통장입금하게 되는데요 통상임금을 확인하는 과정에서 임금대장이 필요하다고 한 것 같습니다.
이때 고용보험에서 지급되는 산전후휴가급여의 경우 사회보험의 공공성과 형평성 및 소득재분배 기능을 제고하여 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 때에는 최고 135만원, 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다.
※ '산전후휴가급여 신청'에 관한 자세한 내용은 [자주오는상담] 64번을 참고하시기 바랍니다.
그럼 건강하게 다시 직장에 복귀하셔서 일하게 되셨으면 합니다.
더 궁금한 점이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실 02-706-5050
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