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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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86
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글쓴이
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다정맘
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등록일
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2003.01.09
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조회수
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3179
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제목
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출산휴가시 급여에관한질문
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내용
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안녕하십니까? 질무에 대한 정성스러운 답변으로 읽으면서 많은 고마움을 갖고 있습니다.
저는 다름이 아니고 저희 회사는 연봉제로 연봉을 14로 나누어서 설날과 추석이 있는달은 2번 급여를 지급합니다.
그런데.제가 설날 또는 추석이 있는 달에 출산휴가를 내게되면 그 달이 출산 휴가의 첫달일경우 급여는 두번 받을수 있는것인지요?
통상급여라고하셨는데..제생각에는 두번다 지급받을 수 있을것 같은데요..(제 욕심일까요?)
답변 부탁드립니다...
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
현행법은 출산휴가가 유급휴가이기 때문에 출산휴가 기간에도 임금을 지급하여야 합니다. 출산휴가 기간 중에 60일은 회사에서 통상임금을 지급하고, 마지막 30일은 고용보험에서 지급합니다. 통상임금은 소정의 근로의 양 또는 질에 대하여 지급하기로 된 임금으로서, 실제근무일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적, 일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금을 의미합니다.
님의 경우 님의 연봉을 14등분하여 설날이나 추석이 낀 달에 2번 임금을 받으신다고 하셨는데, 그것은 당연히 님의 임금에 해당하는 것이고, 상여금의 명목도 아니기 때문에 출산휴가 첫 달이라면 당연히 받으실 수 있다고 봅니다. 님께서 출산휴가를 사용하지 않으셨다면 당연히 지급될 임금이기 때문에 가능하다고 봅니다. 만일 마지막 달이라면 좀 불가능하겠지만요.
아직 출산휴가에 들어가지 않으셨다면 회사측에 문의하시고 이러한 사실을 공지하셔서 차후에 문제가 되지 않도록 예방하시는 것이 좋겠습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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