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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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72
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글쓴이
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산모
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등록일
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2002.10.07
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조회수
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4565
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제목
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출산휴가시 월급계산이 궁금해요.
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내용
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안녕하세요? 저는 조금 있으면 출산휴가에 들어가는 산모입니다.
월급날짜가 25일인데, 1일에서 말일까지 근무한걸 기준으로 25일에 주는거라고 하던데요, 궁금한게 있어서 글을 올립니다.
만약 예를 들어, 출산휴가를 내지 않았다면
10월25일에 월급을 110만원,
11월25일에 월급을 110만원,
12월25일에 월급을 220만원,
받을것이라고 했을때,
제가 10월 15일부터 출산휴가를 낸다면 월급계산이 어떻게 되는건가요?
10월25일에 월급을 110만원,
11월25일에 월급을 110만원,
12월달엔 12월 1일에서 14일까지 일한것으로 쳐서 원래 받을 임금인 220만원의 1/2인 110만원을 받는건가요?
원칙은 알겠는데 임금계산을 해보려니 정말 헷갈려요.
꼭 답변주세요..
감사합니다.
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
님 말씀대로 원칙은 있으나, 구체적인 상황에서 실제 금액을 계산하려면 헷
갈리는 것이 한두 가지가 아니지요.
먼저 임금에는 통상임금과 평균임금이 있는데요, 평균임금은 사유가 발생한
날 이전 3개월 간에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나
눈 금액이며, 통상임금이라 하면 간단하게 이야기해서 일단 회사에 출근을
하면 받게 되는, 통상적으로 받게 되는 임금으로 '근로자에게 정기적·일률
적으로 소정근로 또는 총 근로시간에 대한 대가로 지급하기로 정하여진 금
액'을 말합니다. 출산휴가 급여는 통상임금으로 지급되기 때문에 님께서 지
급받으시는 임금 중에 통상임금을 계산하셔야 합니다. 출산휴가를 쓰시기 전
에 시간외 근로를 많이 해 그에 대한 수당이 많은 부분을 차지하지 않으면
평균임금과 통상임금의 차이는 별로 없을 수 있습니다.
그래서 님의 경우, 10월 15일에 출산휴가를 들어가시게 되면, 10월 25일 급
여일에는 10월 1일부터 14일까지는 평균임금의 14일치를, 15일부터 31일까지
는 통상임금을 합한 급여를 받게 되십니다. 그리고 11월 25일에는 11월 한
달간의 통상임금을 받게 됩니다.
그리고 현행 법에서는 90일간의 출산휴가 중에서 60일은 사측에서 통상임금
을 지급해야 하고 나머지 30일은 고용보험에서 급여를 지급합니다(물론 님
의 사업장이 고용보험에 가입되어 있어야 하고 보험료를 내고 있어야 합니
다). 따라서 12월 25일에는 12월 1일부터 14일까지의 통상임금을 회사로부
터 받으셔야 하구요, 12월 15일부터 1월 14일까지의 급여는 고용보험에서 받
으셔야 합니다.
그리고 복직 이후에는 1월 15일에 복직을 하실텐데, 1월 15일부터 1월 31일
까지의 평균임금을 받으실 수 있습니다. 이런 임금 계산은 회사와 고용보험
에서 다 계산을 하여 지급하게 됩니다. 잘 계산하셔서 님의 노동의 대가, 권
리를 제대로 받으셨으면 하네요.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-706-5050
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