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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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68
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글쓴이
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최여정
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등록일
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2002.08.07
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조회수
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4411
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제목
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생리휴가에 대하여
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내용
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수고가 많으십니다. 생리휴가에 대해 한가지 궁금한 것이 있어서요.
생리휴가란 게 생리를 하는 여성에게만 적용되는, 다시 말해서 임신한 여성은 사용할 수 없는 휴가 인가요?
임신을 하면 평소 보다 더 신체적 정신적으로 부담이 될텐데 회사에서 사용할 수 없다는 방침이 내려와서요.
그리고 생리휴가가 원래 공무원한테만 적용되는 건가요?
답변 부탁드립니다. (^^)(__)
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
[근로기준법 제 71조 생리휴가]에서는 '사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다'고 되어 있습니다. 이에 따라 일반적으로 '생리휴가는 사실상의 생리현상에 따라 주어야 하므로 노동자가 청구하는 날에 무조건 주어야 하고, 근무형태나 근무일수의 개근 여부 등에 관계없이 매월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다'고 해석되고 있습니다. 이에 따른다면 생리휴가는 생리적인 현상에 대해 주는 것이므로 임산부에게 적용은 되지 않겠지요.
현실이 이렇게 때문에 지난 해 여성노동 관련법 개정 때 유급태아검진휴가 조항의 신설을 요구했던 겁니다. 그러나 재계의 반대와 정치계의 눈치보기로 법개정시 안타깝게도 유급태아검진 휴가는 신설되지 않았습니다. 하루 빨리 태아검진휴가가 마련되었으면 정말 좋겠습니다.
임산부가 생리휴가를 사용할 수 없다는 방침이 내려왔다고 해도, 님의 직장에 임신 여성노동자를 위해 병원 검진을 위한 휴가 조항이 단협이나 사규에 있는지 알아보시기 바랍니다. 관련 규정이 있다면 휴가 사용을 당연히 요구할 수 있습니다.
그리고 생리휴가는 공무원뿐 아니라 근로기준법이 적용되는 사업장, 즉 5인 이상 사업장에 모두 적용되는 조항입니다.
몸 조리 잘 하시구요. 건강한 아기 출산을 기원합니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일주세요.
고용평등상담실(02-736-7883)
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