|
≫ 모성보호, 양립지원
|
|
|
|
번호
|
29
|
글쓴이
|
행복
|
등록일
|
2001.05.09
|
조회수
|
4077
|
|
제목
|
생리휴가 사용규정
|
|
내용
|
안녕하세요? 오늘 모성보호법이 부분적으로나마 통과될것 같다는 뉴스를
듣고 그나마 다행이라는 생각을 해봅니다..
현재 제가 임신중인데요,
생리휴가는 임신중인 여직원은 사용할 수 없는 것인지 궁금합니다..
이번 임시국회에서도 태아검진휴가일은 통과될것 같지 않던데, 임신을 하면 병원가는 문제로 휴가가 절실히 필요한데 생리휴가는 임신한 사람에겐 적용이 안되는 건지 궁금합니다..
답변 부탁합니다
|
|
답변
|
안녕하세요.
4월 임시국회때 환경노동위원회에서 통과되지 않았던 여성노동관련법이 다시 개정될 듯이 연일 보도가 되고 있지만, 그 내용은 출산휴가 기간 30일 확대에 불과할 뿐이고 그나마도 아직 확실한 상태는 아닙니다. 지난해부터 법 개정이 확실시되던 태아검진휴가, 유·사산휴가, 육아휴직 기간의 임금 지급 등은 포함시키지 않겠다는 거죠.
[근로기준법 제 71조 생리휴가]에서는 '사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다'고 되어 있습니다. 이에 따라 일반적으로 '생리휴가는 사실상의 생리현상에 따라 주어야 하므로 노동자가 청구하는 날에 무조건 주어야 하고, 근무형태나 근무일수의 개근 여부 등에 관계없이 매월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다'고 해석되고 있습니다.
이에 따른다면 생리휴가는 생리적인 현상에 대해 주는 것이므로 임산부에게 적용은 되지 않겠지요.
현실이 이렇게 때문에 관련법에 유급태아검진휴가 조항의 신설을 요구했던 겁니다. 그러나 재계의 반대와 정치계의 눈치보기로 법 개정이 쉽지가 않군요. 하루 빨리 여성노동관련법이 개정되어 태아검진휴가가 마련되었으면 정말 좋겠습니다.
먼저 님의 직장에 임신 여성노동자를 위해 병원 검진을 위한 휴가 조항이 단협이나 사규에 있는지 알아보시기 바랍니다. 관련 규정이 있다면 휴가 사용을 당연히 요구할 수 있습니다.
몸 조리 잘 하시구요. 건강한 아기 출산을 기원합니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일주세요.
고용평등상담실(02-736-7883)
|
|
|
|
