|
≫ 모성보호, 양립지원
|
|
|
|
번호
|
210
|
글쓴이
|
김윤정
|
등록일
|
2008.03.13
|
조회수
|
7767
|
|
제목
|
궁금합니다
|
|
내용
|
저는 직장에서 13년째 근무를 하고있는 직장인입니다
제가 4월초 출산예정일이라 3/17∼6/14까지 산전휴가를 냈습니다
산전휴가끝나자 마자 육아휴직을 가고싶은데 내년 3월중순까지
그래도 되는건지? 산전휴가때는 얼마의 급여가 나오고
육아휴직때는 또 얼마나 받을수 있는지
참고로 제가 25개의 연차가 발생하는데 이건 또 어떻게 써야하는지
|
|
답변
|
안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
산전후휴가에 이어 육아휴직을 사용하고 싶으시다고요. 이것이 가능한지와 각 기간 동안의 임금과 연차휴가에 대해 궁금하시다고요.
산전후휴가에 이어서 육아휴직을 사용하는 것, 가능합니다!
다만, 육아휴직을 신청할 때에 휴가가 시작되기 30일 전에 사업주에게 신청하도록 되어있으니, 6월 15일 한 달 전에 미리 신청을 해두시는 것을 잊지 않으시면 되겠지요.
사업주는 여성노동자가 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용하여야 하고 거부한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처하도록 되어있습니다. 그러니, 도의적인 태도는 보이되, 권리의 주장은 적극적으로 하셔도 됩니다.
산전후휴가시 임금의 기준은 ‘통상임금’입니다. 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말하며 특별한 변동 사유가 없다면 지급이 예상되는 임금항목이라고 볼 수 있습니다. 기본급, 직책수당, 직무수당이 통상임금이고 실제 근무한 성적에 따라 지급되는 개근수당, 시간외근로수당, 식대 등은 제외됩니다.
대개 100인 미만의 사업장이거나 제조업의 500인 이하, 광업, 건설업, 운수, 창고 및 통신업의 300인 이하 사업장은 우선지원대상기업에 해당하여 고용보험에서 산전후휴가기간의 급여를 지급합니다. 이 때 상한선은 135만원이고 차액은 60일 동안만 회사에서 지급할 의무가 있고요.
우선지원대상기업이 아닌 경우에는 60일은 회사에서, 30일은 고용보험에서 지급받게 됩니다.
육아휴직 급여는 50만원입니다. 회사에서 취업규칙, 단체협약 등에서 더 나은 조건으로 규정하고 있다면 이를 적용받으시면 됩니다. 이 50만원은 고용보험에서 지급받는 것이고요. 육아휴직 확인서, 육아휴직급여신청서를 노동부 서식대로 작성해서 제출하시면 됩니다. 회사에는 내부 양식에 따라 신청하시고요.
연차에 대해 말씀드릴게요.
사용할 휴가 25개는 해당연도 내에 사용해야하고 그렇지 못할 사유가 있을 경우 미지급에 대해 수당을 청구할 수 있지요. 임금에 대한 청구는 3년 이내에 하셔야 하고요.
올해에 발생한 연차 휴가를 산전후휴가와 육아휴직 중간에 배치해서 전부 사용하시면 휴가가 좀 더 늘겠네요. ^^ 이런 방법도 가능해요.
연차휴가는 산전후휴가와 육아휴직을 사용하신 후에 오히려 복잡해지는데요, 산전후휴가기간은 연차휴가의 적용에서 출근한 것으로 보므로 이를 이유로 연차 일수의 감소가 있어서는 안 됩니다. 그런데 육아휴직의 경우에는 근로제공의 의무가 정지되는 기간으로 근속년수에는 포함하지만 실제 출근은 하지 않은 것이니 비율로 계산하게 돼 있어서 결과적으로 연차일수는 줄어들게 되겠지요.
그럼, 도움이 되셨길 바라면서, 답변이 늦어진 점 죄송합니다.
내용 중에 궁금하신 점이나 더 이야기하고 싶으신 점이 있으시면 다시 글을 주시거나 전화주세요. 그럼, 건강하게 출산하시고 아이와 반갑게! 만나세요.
고용평등상담실 706-5050
|
|
|
|
