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≫ 기타고용사안
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번호
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191
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글쓴이
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mint
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등록일
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2004.02.19
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조회수
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6714
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제목
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다시 물어볼께요~(717번) 빠른 답변 주세요~!!!
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내용
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주휴는 6일 근무후 하루의 휴무가 주어집니다.
주휴와 상관없이 법휴(법정공휴일)는 휴무하시면 됩니다.하지만 저희 마트의 근무기준상 전직원이 교대근무로 순화근무를 하기 때문에 주중에 개개인의 주휴를 정해놓고 정해진 근무 스케줄에 따라 휴무를 하고 계십니다.
만약 본인의 주휴 즉 월요일에 법휴가 겹치게 되면 그 법휴는 소멸됩니다.
고객님께서 일을 시작할 당시 법휴가 있으셨다고 하셨는데 본인의 주휴가 겹치지 않는한 당연히 휴무가 인정됩니다.
그러나 마트,특성상 공휴일에는 평일보다 바쁜시기이므로 대게 직원들이 법휴를 다른 날짜로 대휴로 사용하십니다.
마트아르바이트에게 주어지는 휴무 조건이라는데요...
이걸로 미뤄볼때 따져보면 전 주휴와 겹치는 법정 휴무일이 없었습니다.
(주휴는 항상 화요일이었습니다)
그런거라면 23일에 대한 휴무는 어디간건가요?
마트쪽 말로는 처음 일을 시작하고 2~3일 안에 쉬게 하는게 좀 그래서 보통 6일이 지나서 쉴수 있게끔 만든다고 합니다.
그런걸로 본다면 28일날 쉬는게 맞는거 아닌가요???
사전에 말도 없이 그냥 26일날 쉬라고 해놓고 거기에 대한 설명도 안해주고 나중에 26일날 쉰게 주휴예요 해놓구... 명세표에는 법휴...라고 나와 있으니...
그렇다고 1월중에 대휴를한 날도 없었는데....ㅜ.ㅜ
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
구체적으로 명시된 사규내용을 적어주셔서 저희가 님의 상담 내용을 판단하는데 많은 도움이 되었어요. 앞서 드린 답변에서는 크리스마스가 사업장 측에서 정한 휴일인지, 아닌지 그리고 법정휴일(혹은 약정휴일)과 주휴일이 겹쳤을 경우 어떻게 처리되는지에 대한 구체적인 상담 내용이 없어서 일반적인 내용으로 답변을 드렸습니다.
사업장의 휴무조건을 보면 "주휴와 상관없이 법정공휴일은 휴무를 하면 된다"고 되어있네요. 앞선 상담에서 말씀드린 바와 같이 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날(5월 1일)이기 때문에 크리스마스는 정확하게 말하면 근로기준법에서 규정하고 있는 법정휴일은 아닙니다만, 님의 26일 휴무에 대하여 급여명세서에 "법휴"라고 명시되어 있는 점을 미루어보아 단체협약이나 취업규칙 등을 통해서 크리스마스를 "약정휴일"로 두고 있고 이를 가리켜 "법정휴일"이라고 지칭하고 있다고 보여집니다. 따라서 님께서 휴무하신 26일은 12월 25일 크리스마스 휴무(법정휴일, 정확하게는 약정휴일)에 대한 것이라고 볼 수 있겠습니다. 또한 님의 주휴가 고정적으로 화요일 이였다는 사실을 통해서 보면, 12월 30일(화)의 휴무는 12월 29일부터 1월 4일까지의 1주간에 해당하는 근무에 대한 주휴일로 보여지고, 12월 22일부터 12월 28일까지의 1주간에 해당하는 주휴일는 부여받지 못하고, 주휴일에 근무를 하신 것으로 보여집니다.
만일 님의 주휴일이 목요일이어서 목요일인 크리스마스와 겹쳤을 경우라면 사업장 휴무조건 (주휴에 법휴가 겹치게 되면 그 법휴는 소멸된다)에 따라 법휴는 없어지게 되겠지요. 그러나 님의 주휴일이 목요일인지의 여부를 사업장에서 알려주지 않았고, 그리고 급여 명세서에 26일이 "법휴"로 되어 있는 점, 즉 "법휴"가 소멸되지 않은 점으로 보아 법휴와 주휴가 겹치지 않았다는 것을 알 수 있습니다.
따라서 님의 경우 님이 일한 첫 주에 부여받아야 할 주휴가 발생되지 않은 것으로 보여지구요, 그렇기 때문에 유급으로 쉬었어야 하는 주휴일에 근무를 하신 것이 되므로 휴일근로수당을 받으셨어야 하는 것이고요. 근로기준법 제55조에 의하면 휴일근로의 경우 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 유급휴일(주휴일)에 근로하였을 경우, 지급 받아야 할 임금은 유급휴일에 지급되는 100%, 당해 일한 근로대가로 100%, 휴일근로수당 50%로 250%를 지급 받아야 합니다. 그러니 이미 지급 받았던 임금과 비교하고, 그 차액분을 회사측에 요구하시는 것이 좋을 것 같습니다. 만약 회사측에서 지급하지 않을 경우 사업장 관할 지방노동사무소에 가셔서 체불임금으로 진정하실 수 있습니다.
상담하신 부분에 대해 충분한 답변이 되었기를 바랍니다. 더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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