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번호 34 글쓴이 소심녀 등록일 2002.08.07 조회수 4904
제목 월차수당, 승진 등등
내용 수고가 많으십니다.
사내에서 해결해야 할 문제 같은데... 아는 것두 없구, 후한(?)이 두렵기도 하구요...

1)중소기업에서 3년 넘게 근무하는 여성입니다.
같은 사 타지점 3개월 근무한 여직원보다 제가 월급(본봉+수당)을 20-30만원 정도 적게 받는게 도무지 이해가 안가네요 근무시간은 오히려 제가 더 많은데요...
2)그리구, 3년 넘게 근무하면서 월차를 한번도 쓴적이 없는데, 수당으로 받아낼수 있는지요.
3)회사 홈페이지에는 4년차 부터는 '대리'라고 하는데... 여직원이 해당안될 수 있나요?

이 문제를 어떻게 해결해야 조을지 몰라서 무작정 써보네. 바쁘시더라고 꼭 리플좀 달아주세요.
답변 안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
꼭 해결해야 되는 문제인데, 님의 글을 통해서는 님 사업장의 구체적인 상황을 알 수 없어서 일반적인 답변을 드릴 수밖에 없어 안타깝습니다.

먼저 타지점의 여직원과 임금 차이가 나는 부분은 먼저 님 사업장의 임금 체계에 대한 내용이 필요합니다. 님 사업장의 임금 내역과 임금 체계가 어떻게 구성되고, 동일한 직무의 업무인지 등의 구체적인 내용이 필요합니다. 3개월 근무한 다른 여직원이 3년을 넘게 근무한 님보다 임금이 많은 것은 문제가 될 수 있기 때문에 그 임금차이가 어느 부분에서 발생하는지, 3개월 근무한 여직원의 임금이 님보다 더 많은 근거가 무엇인지에 대해서 살펴보시고 그 내용에 따라 어떻게 대응할 수 있는지 방법이 나올 수 있기 때문입니다.

두 번째 사용하지 않은 월차에 대한 수당은 임금체불로 받으실 수 있습니다. 회사에 체불된 임금을 지불할 것을 요구하시거나 아니면 바로 사업장 관할 지방노동사무소에 임금체불로 진정을 하시면 됩니다. 임금체불은 그 기한이 3년이기 때문에 3년 전의 월차 수당에 대해서는 요구하실 수 없구요, 3년 이내의 월차수당지급만을 요구하실 수 있습니다.
그런데 최근에 회사에서 수당을 줄이기 위해 월차를 사용하라고 종용하여 사용하지 않은 월차에 대한 수당을 지급하지 않는 경우가 많아지고 있습니다.
이럴 경우 역시 월차 수당을 요구하실 수는 있으나 회사와의 싸움이 힘들어질 수 있습니다. 따라서 먼저 님 사업장에서 월차 사용을 적극적으로 권유했었는지, 그리고 왜 월차 수당을 지급하지 않았는지, 다른 직원들의 경우 월차 수당은 어떻게 되었는지 등에 대해서 살펴보시기 바랍니다.

마지막으로 승진에 대해서 문의하셨는데, '4년차부터 대리'라고 했을 때는 당연히 여직원도 포함되는 것이 맞구요, 그렇지 않았을 때 즉 여직원이 제외된다면 남녀차별에 해당하게 됩니다. 그러나 승진 문제는 눈에 보이게 여성을 제외하는 경우는 명백한 남녀차별이 되기 때문에 여성을 포함하는 것 같으면서도 그 승진 과정 등에서 교묘하게 여성을 누락시키는 경우가 많습니다. 이 문제 역시 님 사업장의 인사규정이나 취업규칙 등을 통해서 그 승진규정을 살펴보시기 바랍니다.

님의 문의 내용에 대해서 추상적이고 일반적인 답변만을 드릴 수 없어 안타깝습니다. 사업장의 취업규칙이나 사규, 단체협약 등의 내용을 살펴보시고 구체적인 상황과 함께 다시 한 번 상담해 주셨으면 합니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일주세요.
고용평등상담실(02-736-7883)
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