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≫ 부당인사해고
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번호
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39
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글쓴이
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잠공주
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등록일
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2001.12.21
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조회수
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3653
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제목
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오랜만에 들어오네요(나두 새마을 금고)
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내용
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안녕하세요? 작년 이맘때쯤 이곳을 찾았었지요...
여성근로자라는 이유만으로 시간외근무 수당을 남자와 차등하여 받기에그 불합리한 것을 어떻게 좀 해보려고...그러나 현실이 그렇게 만만치는 않더군요. 너무나 고마운 답변들 위로가 되는 말들...다 좋은데....
결국 아무것도 못해보고 싸우고 지쳐 그냥 포기한체로 잘리지 않은것도 감사할일이야 하면서 비겁하게 현실과 타협하며...아직 여전히 그곳을 다니는데...이번엔....승진문제에서 또 걸리네요. 이젠 너무 지쳐 싸울 용기도 없답니다. 미안하대요 "남자니까 별수없잖아 가정이 있잖어"
결국 저는 1년만에 승진하고 단 1년이 다 차기도 전에 강등당하고 게다가
신규직원과 동등한 대접을 받게되었답니다.(내년부터)
나이가 죄지요. 게다가 결혼도 안했으면 더 큰 죄인이구요 푸하~남자들 살기 좋은 세상이예요... 여자는 결혼을 하면 잘리고 남자는 결혼을 하면 급여가 올라가고 속상하네요 싸울 힘도없고 이젠 너무 지쳐 모든걸 포기하려구요
여기서 갈쳐주신대로 내용증명 띄우고 이것저것 많이 많이 고맙지만 아무것도 못해보네요. 몇번 저항하다 너무 크게 지쳐버렸어요 칠년을 싸웠네요 지긋한 남자 상사와...여자라는 이유만으로... 고맙습니다. 끝까지 읽 어주셔서...
금융계라서 유독 그런걸까요?
아래에 있는 글을 읽어보니 역시 새마을금고네요 전...전에 있던 언니 나이 안될줄 알았어요 결혼하고 애까지 있어서 눈치 왕 보다 끝까지 버티다 외근까지 한덕에 태아 건강도 나빠지고 임산부된 언니 건강도 별루고....그래도 결국 잘렸지요, 건강다 헤친뒤...전 - 그때까지 버틸 자신이 없네요
아무래도 관둬야할까봐요. 새마을금고 대단해요 노조도 없고....가입도 어렵고...남자들 다니기 무진장 쉬운 회사랍니다
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답변
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안녕하세요.
오랜만에 다시 찾아주셨네요. 다시 온라인 상이라도 만나게 되어 무지무지 반가우면서도 한켠에서는 우울하네요. 지난 번 님의 상담 내용이 기억납니다.
님 혼자 부당한 차별에 대항하여 싸운다는 것이 많이 힘들고, 지치게 하는 과정이었다는 님의 글 속에서 매우 큰 안타까움이 전해져 와 저희도 많이 속상하네요.
칠년이라는 직장생활 속에서 일하는 여성이 자신의 정당한 권리를 위해서 언제나 싸워야만 하는 현실 속에서 더욱 더 힘들어 질 수밖에 없어 포기한다는 님의 말씀이 더욱 더 안타깝네요.
지금 많이 힘드시고, 차라리 포기하고 싶은 생각이 드실 수 있다는 것을 충분히 공감하지만 여성의 삶에 있어서 일이 중요하기에 신중하게 생각하셨으면 좋겠네요.
얼마전 저희가 일하는 여성을 대상으로 한 조사연구에서 가장 큰 차별 문제로 지적되었던 것이 승진차별 문제였고, 권위적이고 남성중심적인 직장문화, 결혼임신퇴직이 시급히 개선되어야 직장문화로 결과가 나왔습니다.
성차별적인 일터를 바꾸어나가기 위한 정부, 기업의 역할이 중요하지만, 여성 스스로의 의지와 노력도 매우 필요한 시기인 것 같습니다.
포기한다면 칠년동안 정당하게 문제제기 해 왔던 님의 노력이 너무나도 아까우며, 여성노동자의 현실은 더욱 더 열악해 질 수밖에 없겠지요.
13년만에 여직원 최초로 승진을 하셨던 저희 회원분은 회사내에서 처음으로 결혼퇴직을 거부하며 싸웠고, 출산휴가를 최초로 다녀오고..그래서 그 회사의 여직원들은 조금씩 일터에서 일을 할 수 있었습니다.
지금은 작고, 어려운 한 걸음이라도 내딛는 것이 다음에는 조금은 더 큰 길이 될 수 있지 않을까 싶습니다.
이번에 님이 승진이 되었다가 왜 강등이 되었는지에 대해 정당한 이유가 없다면 결코 포기하지 마시고, 문제제기 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
남녀고용평등법 제 10조 [교육·배치 및 승진]
사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
→ 벌칙 : 500만원이하의 벌금
남녀고용평등법 예규
① 법 제10조의 규정에서 "승진"이라 함은 사업주가 근로자를 현재의 직급 또는 직위로부터 보다 상위의 직급 또는 직위에 임명하는 것을 말한다.
② 법 제 7조의 규정에 의한 승진에 있어서의 성차별 행위는 다음과 같다.
1. 여성근로자에게는 승진기회를 전혀 부여하지 아니하는 경우
2. 여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속을 요건으로 하는 등 상대적으로 불리한 조건·절차를 적용하는 경우
3. 여성근로자에게 일정직급(위) 이상으로는 승진할 수 없도록 하고 있는 경우
4. 여성의 직급(위)를 남성에 비하여 더 많은 단계로 세분화하여 일정 직급에서의 승진시까지 남성보다 장기간 소요되게ㅐ 하는 제도를 둠으로써 결과적으로 여성근로자를 불리하게 대우하는 경우
5. 기타 승진에 있어서 합리적인 이유없이 남성근로자에 비해 여성근로자를 불리하게 대우하는 경우
근로기준법 제 30조 [해고 등의 제한]
① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.
<중략>
→ 벌칙 : 5년이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금
힘들지만 결코 포기하지 마시고, 다시 한번 힘찬 님의 발걸음을 기대해 볼께요. 저희가 함께 할 수 있는 부분이 있다면 함께 할 수 있으니 전화나 방문 상담을 하여주셔도 좋습니다.
또한 저희 여성노동센터에서는 일하는 여성분들이 회원활동을 하고 계십니다. 일터에서의 문제를 서로 나누며 정서적으로 교감도 하고, 다양한 회원활동도 있구요. 이런 활동에 같이 하시면서 님에게 힘을 줄 수 있는 일하는 여성들간의 작은 연대감을 느껴보시는 것도 새로운 기대감이 아닐까 싶기도 하네요.
추운 날씨에 건강 조심하시고, 마음 고생 너무 하지 않았으면 좋겠네요.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-736-7883)
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