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≫ 부당인사해고
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번호
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30
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글쓴이
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강경애
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등록일
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2001.08.30
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조회수
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4238
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제목
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임신한 이유로 사직을...
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내용
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안녕하세요.
저는 현재 임신6개월이 조금 넘은 상태입니다. 그런데 회사에서 사직을 요구합니다. 9월말일까지만 나오고 그만나오라고 하더군요.
그래서 잘리는거냐고 물었더니 잘리는게 아니고 권고라고 하더군요.
날까지 정해서 그만나오라고 하는게 권고라고 할수 있는건가요? 직접적인 책임이 저한테 있어 해고가 아니라고 하길래 그럼 직접적인 책임이라는게 뭘 얘기하는 거냐 했더니, 출산휴가를 내게 되면 회사측에 공백기간을 주기 때문에 저에게 책임이 있다 하더군요. 이런 말도 안되는 말이 어디 있습니까? 그동안엔 아르바이트를 쓰면 되는거 아닌가요?
지금 생각으로 스트레를 받아봐야 배속 태아에게 좋치 못할것 같고
또한 저도 힘이 듭니다. 전 그 권고를 받아들일테니 3개월급여로 보상을 해달고 했더니 법적으로 할테면 하라더군요. 그러더니 다시 불러 지금까지 한 얘기는 없던걸로 하고 현실적으로 다시 생각해 보라고 해서 제가 출산휴가를 내고 계속 다닐수 있다고 하면 어쩔꺼냐 했더니 회사측에서는 곤란한 일이라고....도대체 저에게 무엇을 요구하는 걸까요?
사직을 요구하는거겠죠? 만약 이 사실을 받아 들여 권고사직처리로 얼마나 보상을 받을수 있나요 ??? 이대로 그냥 사직하기엔 너무도 억울합니다. 도와주세요.... 어떡하면 좋을까요?
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답변
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안녕하세요.
임신으로 인한 퇴직권고는 위법한 행위입니다. 님의 말씀처럼 임신으로 사직한다는 것은 억울한 일입니다. 또한 권고사직이라고 해서 위로금을 준다는 것은 회사측의 회유책에 불과하며 보상을 해야 된다는 법적인 근거는 없으며, 법적으로 임신퇴직은 하지 못하도록 되어 있을 뿐입니다. 회사측의 부당한 퇴직압력에 굴하지 않고 사표를 쓰지 않는 것만이 최선의 길입니다.
우선 회사측에서 임신을 이유로 퇴직을 권고하는 내용에 대해 증거자료를 마련해 두시는 것이 님에게 유리합니다. 녹음을 해 두시는 것이 가장 좋고, 만약 힘들다면 일지를 기록해 두십시오. 일지는 0월0일 누가, 어떤 말을 언제, 어디서 했는지 구체적으로 기록하시면 됩니다.
회사측이 계속 퇴직을 권고하는 내용을 증거로 마련해 두시고, 명확히 회사를 그만 둘 수 없다고 밝히고, 계속 근무를 하시면 됩니다. 회사측의 퇴직 권고를 참아내기 어렵다면 부당한 퇴직압력에 대한 증거자료를 토대로 사업장 관할 지방노동사무소에 진정을 하시면 됩니다.
가장 중요한 것은 님이 사직서를 쓰지 않는 것입니다. 사직서를 쓰지 않고 부당한 퇴직압력에 견디고, 출산휴가를 들어가실 수도 있습니다. 회사측에서 출산휴가를 주지 않는다고 해도 내용증명(3통 복사해서 우체국에서 발송)으로 '출산휴가계'를 제출하고 휴가를 들어가셔도 됩니다.
이번에 법 개정으로 인하여 11월 1일 이후 출산하는 근로자에게는 유급90일의 출산휴가가 보장됩니다. 그러니 절대로 그만두지 마시고, 끝까지 다니시길 바랍니다.
남녀고용평등법 제 8조 [정년·퇴직 및 해고]
① 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다.
② 사업주는 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.
회사측의 부당한 퇴직압력에 견디어 낸다는 것이 그리 쉬운 일은 아니겠지만 힘내시길 바랍니다. 부당한 것은 회사측입니다. 님에게 정당한 권리 있음을 믿고, 끝까지 잘 해내시길 바랍니다. 꼬-옥 출산휴가 다녀오시길 바랍니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-736-7883)
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