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답변
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안녕하세요. 결혼 준비에 많이 바쁘시겠네요.
우선 회사에서 결혼하면 그만두라고 하는 것은 위법한 행위입니다. 최근 여성노동자에게 결혼, 임신, 출산 등을 이유로 퇴직할 것을 종용하는 사례가 늘고 있는데, 이러한 행위는 명백한 성차별이니 절대로 그만두지 마세요. 님의 말씀처럼 님이 그만두게 되면 회사내 기혼 여직원은 일할 수도 없게 될 겁니다.
우선 회사에서 결혼을 이유로 그만 둘 것을 종용하는 상사의 말 등을 녹음해 두거나 일지로 작성해 두시고, 상사에게 결혼을 이유로 퇴직을 종용하는 것은 법을 위반하는 행위임을 밝히세요. 그렇기 때문에 회사에서 지금 요구하는 각서는 아무런 효력이 없는 것으로, 쓰지 않으셔도 됩니다.
결혼을 이유로 퇴직할 것을 종용하는 것에 대해서 증거를 마련해 놓고, 회사측에서 계속적으로 퇴직을 종용하면 지방노동사무소에 진정을 하시면 됩니다.
남녀고용평등법 [제 8조 정년·퇴직 및 해고]
① 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다.
② 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.
이처럼 법적으로 여성의 일할 권리를 정당하게 보호하고 있으니 부당한 사측의 압력에 절대로 굴하지 마세요. 또한 여성노동자가 임신한 경우에는 경이한 업무로 전환을 요구할 수도 있는 권리도 있습니다.
결혼 후에 회사측에서의 퇴직압력이 거세어질 수도 있겠지만 님의 정당한 일할 권리를 포기하지 마시길 바랍니다. 물론 쉬운 일은 아니겠지만요. 저희 회원 중의 한 분은 회사내에서 처음으로 결혼한 뒤에도 다니고, 출산휴가도 처음으로 다녀오고, 올해 13년만에 처음으로 승진을 했더군요.
님처럼 아직도 열악한 위치에서 일하는 여성노동자가 많이 있네요. 이런 현실은 그 부당한 현실에서 주저앉지 않고, 자신의 권리를 찾아나가기 위해 버티어 가면서 조금씩 만들어 지고 있는 것 같습니다.
힘내시구요. 결혼 준비 잘 하세요.
궁금하신 사항이나 문의하실 사항이 있으시면 전화나 다시 메일 주세요.
고용평등상담실(02-736-7883)
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