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번호 411 글쓴이 cl 등록일 2015.10.22 조회수 1867
제목 직장내 성희롱 상담 드립니다.
내용 안녕하세요. 저는 제조업체에서 경리직으로 일하고 있는 직원입니다.

어디다가 상담을 해야할지 몰라서 여기다가 글을 남깁니다.

저희 직장은 저만 여자직원이고 다 남자 직원 입니다.

결혼하신분도 있고, 아빠뻘 되는 아저씨들이랑 일하는데요

4~5개월 전부터 회사내 팀장님이 사람들 안볼때 손 잡고, 퇴근해서도

개인적인 연락도 오고 심지어는 요즘에느 뽀뽀 까지 합니다

아침 쉬는시간이나 점심시간때 꼭 사무실 찾아와서 회사일 얘기하면서

꼭 뽀뽀를 하고 간다던지, 제 얼굴 빤히 쳐다보고 얼굴 한번 봐달라고 하던지

그러고 가네요.. 어제는 치아에 이물질이 낀걸 자기가 혀로 빼주다는 얘기를

하더라구요. 갈수록 횡포도 심해지고 짜증이 나서

물론 내가 거절을 단호히 하냐에 따라서 달라질수 있겠지만 제가 성격상

거절을 잘 못하고 다른사람한테 싫은말 한번도 한적 없이 살아왔습니다

속으로 혼자 우울해하면서 앓는 스타일이라서...

증거 확보 하는거 외에는 답답하게 방법이 없네요

일하는 있는중에도 회사 전화 말고도 핸드폰으로 전화해서

밖으로 얼굴쫌 보여달라고 하지를 않나..아침마다 태워다줘서 걸어간다했더니

이제 걸어다닌다고 같이 출근하자고 회사 다와가면 연락 달라고 하고 그러니

연락 안하면 왜 안하냐, 전화도 안받으면 왜 안받냐 캐묻고...

그분한테 일적으로 도움 받은것도 있고, 아침 안먹고 출근하는거 아니까

음식이라던지 간식거리 사와서 저한테 먹으라고 주고 그러면서

이유 없는 호의 없다고... 도움 주는척 하면서 자꾸 저렇게 행동을 하시니

저도 거절 잘 못하는거도 어느 정도 있네요.

이제와서 사장님께 말씀 드리고 그만둔다하면

저한테 불이익이 생기거나 회사에 소문이 날까봐 두렵습니다

하루하루가 너무 길고, 회사에서도 팀장님만 마주치면

저도 모르게 움찌랍니다. 출근 하기가 무서울 정도인데..

사장님께 말씀 드리고 증거를 확보해서 그만둬야 할지..

어떡해야할지 모르겠습니다. 상담 부탁 드립니다.
답변 안녕하세요. 한국여성민우회 여성노동상담실입니다.

우선 지난 10월 22일에 상담을 주셨는데 상담 답변이 늦어진 점 먼저 사과드립니다. 2년동안 다녔던 직장이었는데 함께 일하는 팀장의 원치않는 신체 접촉을 하고, 업무와 무관한 전화 연락을 하는 등의 행동으로 인해 상당한 고충을 겪고 있는 다는 것이 느껴집니다. 말도 제대로 하지 못하고 혼자 그 불편한 심정을 안고서 끙끙앓고 있는 마음도 느껴지고요.

님께서 겪으신 일은 분명히 직장 내 성희롱에 해당하는 행동입니다. 팀장이라는 자신의 지위를 이용하여 님의 의사와 무관하게, 님의 손을 잡고, 뽀뽀를 하는 등 성적인 언동을 행하는 것은 분명 직장 내 성희롱인 것입니다. 현재 남녀고용평등법과 일가정양립지원에 관한 법률에서는 사업장에서 직장 내 성희롱이 발생하였을 때 사업주는 성희롱 행위자에 대한 징계와 성희롱 재발방지의 의무를 명시하고 있습니다. 님의 사업장에서는 성희롱 예방교육을 진행하고 있을까요? 그리고 사업장에서 성희롱이 발생하였을 때 성희롱 행위자에 대한 징계 절차 시스템이 있을까요?

사장에게 사실을 알리고 싶은 마음도 있지만 말씀을 드린 이후에 불이익이 발생할지도 모른다는 걱정과 소문에 대한 염려가 많이 크시지요. 우선은 이 상황과 관련해서 나는 무엇을 원하는지를 생각해보는 것이 좋을 것 같습니다. 팀장의 정당치않은 행동을 중단하고 싶은 것이 나의 첫번째 목표라고 한다면 팀장에게 팀장이 행한 일련의 행위들을 중단할 것을 요구하는 것이 필요합니다. 직접 얼굴을 보고, 최대한 구체적으로 팀장의 행동에 대해 언급을 하고 그것에 대한 님의 불편한 심정과 함께 행위를 중단할 것을 말해보세요. 이러한 의사를 전달할 때는 혹시 모르니 반드시 녹음을 해두는 것도 좋을 것 같고요. 직접 얼굴을 보고 이야기하는 것이 염려된다면 전화 통화를 한다거나, 사내 이메일 등을 활용하여 입장을 전달해보시기를 안내드려요.

이렇게까지 님께서 행위를 중단할 것을 요구하였는데도 상황이 반복이 된다면 공식적인 절차를 통해서 사건을 해결하는 방법도 있습니다. 행위자의 행위 사실에 대해 고용노동부 또는 국가인권위원회에 직장 내 성희롱으로 진정할 수 있습니다. 이러한 진정 절차는 법적인 대응절차이기때문에 증거자료를 확보하는 것이 필요하고요, 님께서 말씀하신 것처럼 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 상황을 증명할 수 있는 녹음자료 혹은 행위를 목격한 주변인의 증언 또는 님의 구체적이고 일관적인 진술서 등이 증거자료로 뒷받침될 수 있습니다. 고용노동부에서는 근로감독관이 국가인권위원회에서는 조사관에 님의 진술과 행위자의 진술, 증거자료 등을 참고하여 성희롱 여부를 판단하게 됩니다.

고용노동부에서는 팀장의 행위에 대해 성희롱이라고 판단하면 사업주에게 팀장에 대한 징계 명령을 내리고요, 사업주가 이를 위반 한 경우에는 사업주는 500만원의 과태료를 물도록 되어 있습니다.

국가인권위원회에서 성희롱이라고 판단한다면 국가인권위원회는 성희롱 가해자에 대한 징계조치와 피해자에 대한 사업장의 보상 조치 및 가해자 특별인권교육 수강 등의 결정을 내리고 있습니다. 하지만 국가인권위원회의 결정 사항은 사업장과 가해자가 반드시 이행해야한다기 보다는 단순 권고사안이라고 보시면 됩니다. 그렇기때문에 이행하지않아도 어떤 제재 조치가 들어가는 것은 아니게 되는 것입니다.

일차적으로는 팀장의 행위를 중단시키는 것이 중요한 것으로 보입니다. 중단을 위한 방법으로 내가 가진 조건 속에서 나는 무엇을 활용할 수 있는지 그러한 것들을 한 번 살펴보시기를 바랍니다. 직접 행위 중단을 요구할 수도 있는 것이고, 사업장 내에서 공식적인 절차를 통해 징계 조치를 끌어낼 수 있도록 하는 것이고, 법적인 대응 절차를 활용해볼 수도 있을 것입니다.

과정 중에 추가적으로 논의를 하고 싶거나 질문을 하고 싶은 내용이 있으시다면 이곳으로 직접 전화 연락주세요! 직접 소통을 한다면 조금 더 다양하게 해결방법을 모색할 수 있지않을까 싶어요.

그럼 연락주세요. 다시 한 번 답이 늦어진 점 사과드립니다. 안녕히계세요.

한국여성민우회 여성노동상담실 드림
02-706-5050 / [email protected]
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