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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
최근에 과도한 술문화만 있는 회식자리 문화에 대한 반성들이 있고 많이 개선되고 있기는 아직까지도 무리한 회식문화가 많고 또 회식자리에서의 성희롱이나 폭언 등이 많이 일어나고 있는 것 같습니다. 여러 사람들이 있는 자리에서 상사의 모욕적인 말에 의해서 맘의 상처가 많으실 것 같습니다. 그런 잘못된 행동을 한 사람은 상사라는 점 기억하시고 힘을 내셨으면 하네요.
회식자리에서 직장상사가 님에게 모욕적인 폭언을 다른 사람들도 함께 들었다면 말씀하신대로 모욕죄로 고소를 하실 수도 있습니다. 그러나 염려하시는 부분도 있고 또 아무래도 고소를 하다보면 시간도 오래 걸려 여러 가지 면에서 힘든 점이 많습니다. 일단 회식자리에서 그런 말을 들은 다른 사람들이 있다면 그 사람들이 그런 일이 있었다는 점을 확인해줄 수 있는 사실확인서를 받아두시는 것은 좋을 것 같습니다. 이런 자료는 꼭 고소할 때가 아니더라도 여하간 문제제기하실 때 중요한 자료가 될 수 있기 때문입니다.
먼저 가해 직장상사에게 이 문제에 대해서 문제제기를 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 즉 회식자리에서 이런 일이 있었는데, 이 일로 인해서 님께서 많은 스트레스를 받고 있다는 점, 따라서 이 부분에 대한 진정한 사과와 앞으로 이런 일이 없어야 한다는 점 등을 말씀하실 수 있습니다. 이는 구두로 하셔도 되지만, 혹 후에 어떤 일이 있을지 모르니 문서나 메일 등 자료가 남을 수 있는 방식으로 하시고, 구두로 하게 될 경우에도 어떻게든 자료를 남겨두시는 것이 좋겠습니다. 그리고 직장 상사의 답변도 잘 보관해두시구요.
이렇게 직장상사에게 이 문제를 제기했음에도 이렇다 할 해결이 나지 않았다면, 사내에 이 문제에 대해서 문제제기하실 있을 수 있습니다. 술문화로 점철된 회식자리나 모욕적인 폭언 등은 모두 직장문화와 관련된 문제입니다. 그래서 폭력적이고 위협적인 직장문화에 대한 문제제기를 통해서 좀더 나은 직장문화를 만들어 가실 수 있는 것이죠. 먼저 부장의 행동에 대해서 가능하면 자세한 일지를 작성하시고, 이런 부장의 행동으로 어떤 심리적인 스트레스가 있으신지 그리고 업무를 수행하는 데 어떤 악영향으로 작용하는지에 대해서 자세히 기록해두시구요. 폭언을 한 직장상사보다 더 높은 직급의 상사에게 이 문제를 해결할 것을 요구하실 수 있습니다. 혹 사내에 고충처리기관이나 여직원회, 노동조합 등이 있다면 그 쪽에 문제제기를 하실 수도 있구요. 문제제기를 하실 때는 앞서 말씀드린 대로 이 문제가 개인만의 문제가 아니고 직장문화와 관련된 문제이고 노동자들이 안전하고 평등한 문화에서 일할 수 있도록 회사에서 노력해야 한다는 점 등을 요구하실 수 있습니다.
이렇게 회사에 문제제기를 하시거나 할 때 혹 주변에 함께 하실 분이 있는 것이 좋습니다. 님에게 폭언을 했던 상황을 목격하신 분이나 이러한 직장문화에 문제의식을 가지고 계신 분들 등 함께 문제제기하고 해결할 수 있는 분들이 있다면 함께 하셨으면 합니다. 개인 혼자의 힘보다는 집단적인 문제제기가 아무래도 힘을 얻을 수 있을 테니까요. 먼저 주변의 동료들에게 님의 이러한 상황에 대해서 의논해보시고 함께 할 수 있는 일들이 무엇인지 논의하고 함께 해결해나가셨으면 합니다.
더 궁금한점이 있으면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실 02-706-5050
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