|
≫ 직장내성폭력
|
|
|
|
번호
|
262
|
글쓴이
|
나무
|
등록일
|
2004.12.04
|
조회수
|
7902
|
|
제목
|
이미 지난 일입니다만..
|
|
내용
|
안녕하세요?
답답한 마음에 지난 일이지만 아직도 해결이 안되고 있어 이렇게 문의 드립니다..
회사에 재직하고 있는 동안 2년가량이 넘게 성희롱을 당해 왔습니다.
서류등을 들고 설명을 하면서 팔꿈치가 자꾸 가슴쪽으로 오고,
앞에 서 있으면 시선은 항상 가슴쪽으로 와 있고..
컴퓨터 화일이 안 열린다고 가서 열어보면 섹스 동영상 사이트를 모아둔것이고..
이상한 동영상을 보도록 강요하고..
나중에는 치마(유니폼을 입습니다) 속으로 손을 넣어서..
팬티라인을 만지며 이건 뭐냐고 까지 했습니다..
더이상 다닐 필요가 없다고 느껴 올초에 회사를 안나간다고 얘기했더니..
본인의 잘못을 인정하고 다시는 그런 일 없겠다고 해서 다시 다녔습니다..
더이상 생각하기도 싫은 부분이라 오히려 더 인간적으로 대했지요..
그런데..
이제는 그런 부분을 이상하게 생각한 제가 잘못이라는 겁니다..
매일 내가 뭐 그럴사람이냐.. 본인은 잘못이 없다는 거지요..
그런부분때문에 2년이 넘게 얼마나 많은 스트레스를 받았는데..
그래서 회사를 때려치기로 작정하고 회사를 안나갔습니다..
안나가는 이유에 대해서는 전무란 사람에게 얘기하고..
그랬더니 집앞에 와서 얘기 좀 하자고 일도 안하구 제가 집에서 나오기만을
기다리고 있더군요.. 다시 저를 설득할 작정이었겠지요..
그래서 맘 굳게 먹고 짐싸들고 지방에 내려와 있습니다..
결국 장기 결근으로 회사에서 재직 처리가 되었고..
재직처리가 된 이후에 사장님과 인사부장을 만나 상황을 설명하였습니다.
듣고 있는 동안에는 제가 안되었다는듯이 얘기하더니..
또 그냥 없었던 일처럼 해결이 된 것 같아 화가 납니다..
물질적 정신적인 피해 보상을 해달라고 했지만 들은 척도 안합니다..
친구 아이디로 사내게시판에 접속해 글을 올렸더니 3번이나 삭제당하고..
아이디 도용으로 신고를 하겠다나 어쩌겠다나..
참 어이가 없는 인간들입니다..
퇴직한 상황에도 문제제기를 할 수 있으면 이제라도 하고 싶습니다..
전무란 인간 그나마 인간이 불쌍해서 놔두었는데..
그냥 참고 있으면 그런 이유때문에 그만 둔 저만 바보되는 것 같습니다..
어떻게 해야 할까요??
|
|
답변
|
안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
재직하는 동안 전무의 성희롱으로 인해 정말로 많이 힘들고 괴로우셨으리라 생각합니다.
지금에라도 이에 대해 문제제기를 하시는 것은 정말 용기있고 현명하신 행동이라고 말씀드리고 싶습니다. 힘내시구요.
직장내 성희롱은 피해자의 인격과 고용환경을 열악하게 만드는 위법한 행위입니다. 그렇기 때문에 직장내 성희롱이 근절되기 위해서는 사업주의 적극적인 예방노력이 필요하고, 발생된 직장내 성희롱 사건에 대해서 가해자 조치 등 해결 조치를 취해야 합니다. 보다 평등하고 건강한 직장문화를 만들기 위해서라도 님께서 꼭 힘내셔서 가해자가 적절한 조치를 받을 수 있도록 해야할 것입니다.
우선 직장내 성희롱은 남녀고용평등법에 의해 위법한 성차별로서 규제되고 있는데요, 관련조항을 살펴보면
남녀고용평등법 제12조 [직장내 성희롱의 금지]
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.
→ [벌칙 ] 사업주에 의한 성희롱 1000만원 이하의 과태료
고 규정해놓고 있습니다. 즉, 전무가 님에게 보인 여러 가지 행태는 모두 위법한 직장내 성희롱입니다. 따라서 이 법에 의하여 그동안 전무의 직장내 성희롱 행위에 대한 진정을 노동부 또는 여성부에 하실 수 있습니다.
또한 이에 대하여 남녀고용평등법은 직장내에서 성희롱이 발생하면 사업주로 하여금 지체없이 가해자에 대하여 징계등의 조치를 취하도록 의무화하고 있습니다. 관련 법조항을 살펴보면 다음과 같은데요.
남녀고용평등법 제14조 (직장내 성희롱 발생시 조치)
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.(위반시 500만원이하의 과태료)
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다. (위반시 3년이하의 징역 또는 2000만원이하의 벌금)
님께서 사장과 인사부장을 만나 전무의 성희롱에 대해서 말씀을 하셨지만 아무런 조치도 없이 그냥 없었던 일처럼 하였다는 것은 이러한 사업주의 의무를 방기했다고 보여집니다. 따라서 이 역시 사업주가 가해자에 대하여 징계하지 않을 경우에는 위 법에 의하여 노동부에 있는 고용평등위워회에 진정하실 수 있습니다.
위와 같은 진정을 진행 하실때는 그동안 전무에 의한 직장내 성희롱에 대한 구체적인 입증자료를 마련해야 합니다. 그러나 성희롱의 경우 가해자와 피해자 둘만 있는 곳에서 특별한 증거물없이 일어나는 경우가 많기 때문에 그동안 전무의 성희롱에 대해서 자세히 기록하는 것이 필요합니다. 언제, 어디서, 어떻게 행동하였는지, 그때 님의 심정은 어떠하였는지에 대해서 가능하면 구체적이고 자세하게 작성해 두시는 것이 좋겠습니다. 그리고 혹 전무의 성희롱을 목격한 사람이 있다면 그 사람의 사실확인서도 받아두시는 것이 좋겠구요.
그리고 문자메시지, 음성메시지, 메일 등 저장할 수 있는 것은 모두 저장을 해 두세요. 사내게시판에 올렸던 내용도 좋구요, 통화기록도 남겨두실 수 있는 것은 모두 남겨두시면 좋습니다. 즉, 입증 자료가 될 수 있다고 생각되시는 부분들에 대해서는 모두 준비를 해 두시는 것이 좋습니다.
덧붙여, 전무의 성희롱으로 인하여 직장을 나가지 않아 무단결근으로 처리되어 현재 퇴직이 되신 것 같은데요. 이 부분과 관련하여도 다툼의 여지가 있습니다.
왜냐하면 전무의 성희롱에 대하여 전무에게 시정을 요구하였고, 그것이 이루어지지 않자 결근을 한 것은 님께서 직장내 성희롱 가해자와 함께 일을 할 수 없는 상태에서 내린 결정이기 때문에 일반적인 무단결근으로 보아 퇴직처리 된 것은 그 양정에 있어 부당한 부분이 있을 수 있습니다.
또한 퇴직처리 이후에 사장과 인사부장과 만난 자리에서 전무의 성희롱으로 인하여 결근을 했음을 충분히 얘기했음에도 불구하고 이에 대한 가해자의 징계조치도 없고 님을 무단결근으로 인한 단순퇴직으로 처리한 것은 사업주의 가해자에 대한 징계의무를 방기함과 동시에 피해자가 무단결근할 수 밖에 없는 상황에 대한 고려가 전혀 없어 피해자에 대한 불이익 조치의 일환이 될 수도 있는 부분입니다.
그러니 우선 회사측 앞으로 내용증명(우체국에서 발송)을 보내시는 것이 좋을 것 같습니다.
내용증명에는 전무의 성희롱 내역, 그에 대한 증빙자료, 그동안의 경과, 님이 사장에게 전무의 성희롱 사실을 이야기 하고, 해결을 요구하였음에도 불구하고, 어떠한 조치도 취하지 않은 것은 사업주의 성희롱 해결 의무를 하지 않았고, 이 역시 법 위반이라는 것을 기록하시면 됩니다 또한 님의 퇴직은 자발적인 퇴직이 아니라 전무의 2여년 동안의 성희롱과 이에 대한 사업주의 해결 미조치로 인하여 회사에 도저히 나갈 수 없었음을 밝히고, 이에 대해서 가해자 징계조치 등과 님이 원하는 해결 사항을 기록하여 보내시면 됩니다.
만약 어떠한 조치도 취하지 않는다면 직장내 성희롱 위반과 사업주의 해결 의무 위반에 대한 부분에 대해서 노동부에 고발을 하시면 될 것 같습니다.
그리고 상시 노동자 수가 10인 이상인 사업장은 남녀고용평등법에 의해 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시하도록 하고 있기 때문에, 만일 님께서 다니셨던 그 사업장이 직장내 성희롱 예방교육을 1년에 1회 이상 실시한 적이 없다면 노동부에 진정하실 때 이 부분 또한 신고를 하시면 좋을 것 같습니다.
또한 이러한 과정은 님 개인의 문제가 아니라 다른 동료들에게도 보다 안전하고 평등한 직장생활을 할 수 있도록 하는 중요한 문제이기 때문에 직장동료들과 문제의식을 함께 하는 것이 좋은데요, 현재 노동조합이 있다고 하니 노동조합을 통해 이러한 문제의식을 공유할 수 있도록 하는 것이 어떨까 싶습니다. 노동조합이 어렵다면 직장내에 있는 다른 모임, 예컨대 여직원모임 등을 통해 문제의식을 확산시키고 개선을 도모하는 것이 좋습니다.
이러한 일련의 과정을 거치는 것이 다소 어려울수도 있지만 꼭 힘내셔서 가해자가 반드시 적절한 처벌을 받도록 하여 앞으로는 보다 안전하고 평등한 직장생활을 하실 수 있게 되셨으면 좋겠습니다.
향후 문제제기시 도움이나 다시 상담이 필요하시면 전화로 상담하여 주시면 좀 더 구체적인 답변이 가능할 것 같습니다. 전화로 다시 상담하여 주세요.
더 궁금한 점이 있으시면 전화 또는 메일 주세요.
고용평등상담실 02-706-5050
|
|
|
|
