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≫ 직장내성폭력
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번호
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245
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글쓴이
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귀연여인
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등록일
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2004.05.19
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조회수
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6124
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제목
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정말궁금해서요~
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내용
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5월18일...
내용은 아래와 같습니다.
저희회사는 건설업체입니다.
어제 넘 황당일을 경험해서..이것도 성추행인지...확인해보고싶어서 글을쓰게되었습니다.
내용은..현재 저희회사는 공사를 하고 있는중입니다.
사장이..공사를 직접감독하기때문에..
작업복을 입고.공사를 진행하고있습니다.
어제는 작업복을 입지않고,자기 입고있던 옷 그대로 공사를 하게되었습니다.
공사를 다하고 나서 바지에 흙먼지등.....이 많이 묻어있었습니다.
바지앞쪽은 사장이 닦더니...
저보공 걸레로 자기 바지뒤쪽을 닦아라고 하였습니다.
너무 어이가 없었습니다.
바지뒤쪽이면...자기 엉덩이 부분부터 발끝까지를 좀 닦아보라고 하였습니다.
넘 황당해서...."뭐라고요?"
참....넘넘 기가막히고,어이가 없어서....
제가 눈을 흘기자...가만히 있습니다.
이런일이 한두번이 아닙니다.
저번에는....이상한 야한얘기도 하였습니다..
제가 싫다는듯 듣기싫다는 행동을 하여도,개의치 않고 얘기를 다하였습니다.
그리고,자기 애인이 여러명있다,애인이...거의 제나이또래라 그러면서...
자꾸....제나이또래라 면서...그런얘기를 하였습니다..
요즘에는..제가 월급문제때문에..사장이라 거의 업무외적인 얘기를 하지 않아서
덜하지만,월급도 올려준다그래놓고,아직 올려주지않고 있습니다.
정말 요즘에는 제 자신이 왜이렇게 바보스러운지 모르겠습니다.
이게 가진자의횡포인지....
정말, 어제 저보공 자기엉덩이에서 발끝까지 걸레로 닦아라 그랬을때는
제 자신이 그렇게 수치스러울수 없었습니다.
제가 한 얘기가 성추행으로....합당한 내용인지....
이멜로 보내주셨으면합니다..
그럼...수고하세영...^^
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
사장의 성희롱으로 인해 매우 힘드 실 것 같네요. 우선 힘내시길 바랍니다.
남녀고용평등법 제2조의2항에 의하면 “직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것”이라고 명시하고 있습니다.
또한 남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱에 대한 예방과 해결에 대한 책임을 1차적으로 사업주에게 부과하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱과 예방에 대한 역할이 있는 사업주가 성희롱을 한다는 것은 더욱 더 큰 문제입니다. 그러하기에 남녀고용평등법에서는 사업주가 성희롱을 한 경우는 1,000만원 이하의 과태료를 부과하고 있습니다.
우선 사장의 위와 같은 행동은 직장내 성희롱이라는 점을 명확히 사장에게 지적하고 지금까지 사장의 행동으로 인해서 님이 어떠한 심정이었는지, 얼마나 업무에 심각한 영향을 미쳤는지에 대해 구체적으로 설명하고 다시는 이러한 상황이 발생하지 않도록 요구하시길 바랍니다.
이때 이런 내용을 구두로 하실 수도 있지만 가능한 편지나 이메일 등으로 보내셔서 그 내용을 자료로 남겨 두시면 향후에 입증자료로 사용할 수 있습니다. 또한 사업주의 성희롱 행위를 드러낼 수 있는 자료 등은 최대한 마련해 놓는 것이 님에게 유리합니다.
물론 늘 마주치는 사장에게 이러한 말을 하는 것이 얼마나 어려운 일인지 이해합니다만 이런 일일수록 더욱 의연하게 사장에게 님의 의견을 확실히 밝히고 직장내 성희롱 등은 반드시 시정되어야 함을 인식시켜 주는 것이 중요합니다. 그래야만 또 다른 피해자나 더욱 더 심각해지는 상황을 미리 예방할 수 있습니다.
또한 사장의 성희롱에 대해서 문제제기 하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 역시 위법한 행위로 금지하고 있습니다. 이와 관련하여 남녀고용평등법에 명시된 내용은 다음과 같습니다.
제14조 (직장내 성희롱 발생시 조치)
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
사장에게 직장내 성희롱 행위를 중단하고, 다시는 이러한 일이 발생하지 않도록 하기 위해서 님외에 다른 동료분들과 함께 요구하시길 바랍니다. 이 때에는 민우회 상담 답변을 참고자료로 하여 서면으로 요구하시구요. 또한 직장내 성희롱을 금지하는 책자 등을 사내에 비치하여 사장의 행위를 강제하는 것도 좋을 것 같습니다.
이렇게 사장의 언행이 직장내 성희롱임을 명백히 문제제기했음에도 불구하고, 사장의 언행에 시정이 없거나 혹 그로 인하여 다른 불이익이 발생할 경우에는 사업장을 관할하는 지방노동사무소에 진정, 고소를 제기할 수 있습니다.
아무쪼록 어려운 일이지만 힘을 내셔서 건강하고 평등한 직장문화 속에서 일하실 수 있었으면 좋겠습니다.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
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