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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
팀장의 언행에 많이 당황스러우셨을 것 같습니다. 직장 내에서 흔히 일어날 수 있는 사소한 농담처럼 보일 수 있지만, 그러한 언행이 여성노동자들에게 성적 불쾌감을 유발할 수 있고 그럼으로써 근무환경을 악화시킬 수 있기 때문에 반드시 근절되어야 한다고 생각합니다. 특히 팀장은 팀 내의 노동자들이 안전하고 성평등한 환경에서 일할 수 있도록 그 여건을 조성하여야 할 책임을 갖는 위치에 있다고 보아야 합니다.
팀장의 그러한 언행은 직장내 성희롱에 해당한다고 보여집니다. 언어적, 시각적 성희롱도 모두 직장내 성희롱에 포함이 됩니다. 직장내 성희롱은 남녀고용평등법에 의해서 위법한 성차별로 규제가 되고 있습니다.
남녀고용평등법 제12조 [직장내 성희롱의 금지]
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.
우선은 가해자인 팀장에게 그러한 언행이 님을 상당히 불쾌하게 하였다는 부분을 명확히 말씀하시고요, 이에 대하여 님께 분명하게 사과할 것을 요구하시는 것이 좋겠습니다. 가해자가 본인의 그러한 언행이 여성노동자에게 있어서는 성적 불쾌감을 유발할 수 있고 따라서 다시는 그러한 언행을 하지 않아야 한다는 점을 정확하게 알 필요가 있기 때문입니다. 그러니 님께 했던 언행에 대해 사과를 하고 다시는 그러한 성희롱을 하지 말 것을 명확하게 요구하시기 바랍니다.
님께서 그렇게 요구하셨음에도 불구하고 팀장이 사과를 하지 않는다면 그 때는 팀장보다 더 윗 상사에게 그러한 사실이 있었음을 이야기하시고 적절한 조치를 취하여 줄 것을 요구하시는 것이 좋겠습니다.
직장내 성희롱은 사업장 내에서의 해결을 먼저 모색해 보는 것이 중요합니다. 사업장 내에서 자체적으로 그것이 여성노동자들의 고용환경을 악화시킬 수 있다는 점을 다 같이 인식하고 이후로 그러한 사건이 발생하지 않도록 모두가 함께 노력하는 것이 정말 필요하기 때문입니다. 따라서 법적인 대응에 앞서 먼저 직장 내에서 이 문제를 해결하기 위해 대응을 하셨으면 좋겠습니다.
그리고 직장 내에서 흔히 주고 받을 수 있는 사소한 농담처럼 보여지는 부분들을 그때 그때 적절하게 해결하지 않고 그냥 넘어가게 되면 전반적으로 직장내 성희롱을 가능하게 하는 분위기를 만들게 되고요, 또 여성노동자들에게 여러 가지로 불이익한 환경을 만들 수 있습니다. 따라서 어떻게 보면 사소하게 보일 수 있는 부분이 절대 사소한 일이 아니며, 이러한 일이 한 번 발생했을 때 적극적으로 대응하시는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 그러니 그냥 넘어가시지 마시고요, 꼭 팀장에게 사과를 요구하셨으면 좋겠습니다.
상사이기 때문에 사과를 요구하는 등의 적극적인 대응을 쉽게 결심하실 수 있다고 생각하지는 않습니다. 그러나 용기를 내셨으면 좋겠네요. 그리고 가해자의 사과를 꼭 받으시고 보다 성평등한 근무환경에서 일하실 수 있게 되기를 진심으로 바랍니다.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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