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≫ 직장내성폭력
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번호
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223
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글쓴이
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김준
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등록일
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2004.01.25
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조회수
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6069
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제목
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성희롱과성욕설
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내용
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안녕하세요.. 저는 김준입니다. 저는 식당내에서 같이 일하는사람 여자에게 성추
행을 당했습니다. 날마다 음식 빨리 달라는 사람이 저를 성추행한사람입니다. 그
날 같이 일하는 사람에게 수지침을 맡기로하고 남자탈의실로 가는중이였고 그사
람도 여자탈의실로 가는길이였습니다. 탈의실은 2층에 있습니다. 물론 1층과 2층
에 홀이 있습니다. 2층은 저녁8시30분넘으면 손님을 받지 않았고 2층에는 컴컴하
였습니다. 2층으로 올라갈때에 그사람보고 제발 음식 나갈때에 보채지말라(빨리
달라고하지마라)하자 저어깨를 때리고 2층으로 도망갔습니다. 저두 2층으로 가는
도중 그사람을 때리려고 할 찰나에 바닦에 미끄러지고 말았습니다. 저는 주방에
서 일하므로 장화를 신어 미끄러웠습니다. 미끄러졌고 한손은 화상을 입어 붕대
가 감아져있었습니다. 미끄러져서 일어나려고하자 그사람여자는 제성기를 만지고
말았습니다. 한 10초가까이만졌습니다. 그사람은 성기를 만지고 있다고 도망가기
시작했습니다. 근처사람에게 말했습니다, 내성기만지고 도망가니 잡아달라고 그
랬더니 그사람은 저에게 혀를 내밀며 놀리며 여자탈의실로 들어가버렸습니다. 다
음날 여러사람들 앞에서 말했습니다. 저사람이 내성기만지고 도망갔다고하니깐
주방서일하는 한 아줌마가 고소하라고 그런말도 했었고 내성기만진 사람은 자기
아들보다 제성기가 작다고 사람들에게 이야기를 하고 다녔습니다. 얼마나 부끄러
웠는지 모릅니다. 그리고 제가 성추행죄로 고소하였는데 남자탈의실와서 저말고 2
사람이 있었습니다. 저에게 성욕설을 하기 시작했습니다. 야 그것도 좆대가리라
고 들고 다니냐며..에이 모지리같은놈아 너같은놈은 없을거다..하며 자기아들과
또 비교하였습니다. 우리아들보다 좆도 작은것이 그러면서 말입니다. 성욕설도 고
소하엿습니다. 벌금이 나온걸로 알고 있습니다. 성추행사건으로 고소했는데 그사
람은 저를 무고죄로 고소했습니다. 저는 진실하였는데.. 이렇게 끝나야하나 했는
데 거짓말탐지기가 있어서 기뻤습니다. 저는 거짓말탐지기해서 진실이 밝혀졌습
니다. 무고죄고소했던것이 무혐의로 되었습니다. 그사람은 경찰서에서조사를 받
아야 하는데 이리저리 돌아다니고 있습니다. 전에는 이런일이 있었다고 합니다.
동생2명이서 야간일 끝나고 샤워하고 있었다고합니다. 샤워장은 여자화장실에 있
었습니다. 신발3컬레가 있는데.. 2컬레가 그 동생들이 샤워장으로 신고 들어갓으
므로 1컬레밖에 남지 않았고 샤워장 동생2명은 이야기하며 샤워를 하고 있었는
데.. 밖에서 뻔히 들리는데.. 샤워실을 문을 열어서 동생2명샤워하는걸 보았다고
합니다. 저는 지금 법원에 소송을 하고 싶습니다. 성추행과 성욕설로 소송을하고
싶습니다. 거짓말탐지기가 어느정도 효과 있을련지..그리고 소송해도 될련지요?
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
가해자의 성적 언행으로 인해 많이 당황스러우셨겠습니다.
직장내 성희롱은 피해자의 인권을 침해하고 근로환경을 심각하게 저해하는 행위입니다. 따라서 남녀차별금지및구제에관한법률 그리고 남녀고용평등법에 의해서 규제가 되고 있습니다.
님의 상담 내용을 보면, 이미 가해자의 성희롱에 대해 경찰서에 신고를 하신 것 같고요, 가해자에게 벌금이 부과된 것 같습니다. 이는 경찰을 통해 조사가 되었고 처벌 또한 거의 완료되었음을 의미합니다. 단지 이 벌금의 내용에 대해서 만족하시지 않으시면 다시 항소를 하실 수는 있지만 그 이상의 처벌이 있기는 어려울 것 같습니다.
다만, 님께서 그 사건으로 인한 정신적 ․ 물질적 손해배상을 받길 원하신다면 민사소송을 진행하실 수는 있습니다. 이미 경찰에서 성희롱이라고 판단했고 벌금까지 부과되었기 때문에 성희롱 여부에 대해서 증명하기는 어렵지 않을 것 같습니다. 그러나 민사소송의 경우 시간이나 비용이 만만치 않게 소요된다는 측면이 있습니다. 따라서 이 점을 염두에 두셔야 할 것 같습니다.
직장내 성희롱이 발생했을 경우 가장 좋은 해결방법은 사업장 내에서 해결하는 것입니다. 우선 가해자에게 그것이 직장내 성희롱이며 따라서 그러한 언행을 즉시 중지할 것을 강하게 요구하고, 그럼에도 불구하고 성희롱이 계속될 경우 사업주에게 이를 공식적으로 문제제기하여 적절하게 처리해 줄 것을 요구하는 것이지요.
사업장 내 우선 해결이 중요한 이유는 가해자를 적절하게 처벌하는 것만큼 그 사업장에서 다시는 그러한 일이 발생하지 않도록 평등한 직장문화, 고용환경을 만드는 것이 중요하기 때문입니다. 님의 상담 내용으로 보건데 직장 내의 다른 분들 또한 성희롱 피해를 경험하신 적이 있는 것 같습니다. 그런 분들과 함께 님께서 일하시는 사업장 내의 성희롱에 대해서 사업주에게 문제제기를 하시고 앞으로 이러한 일이 발생하지 않도록 사업주가 노력하여 줄 것을 요구하시는 것도 좋을 것 같습니다.
그리고 거짓말 탐지기의 효과성에 대해서 문의하셨는데요, 이에 대해서는 정확하게 말씀드리기 어렵습니다. 만일 해당 사건에 대하여 증거가 필요하신 경우 그 사건을 알고 있는 사업장 내의 다른 동료 노동자분들에게 진술서를 받아 두시는 것이 도움이 될 것 같습니다. 상담하신 내용을 보면 가해자가 다른 동료 노동자분들이 있는 곳에서 성희롱 발언을 하기도 했고, 또 이전에 다른 분들에게 성희롱을 한 적이 있는 것 같습니다. 따라서 그런 내용들에 대하여 가능한 한 상세하게 진술서를 받아두시고 또한 사건의 정황 역시 꼼꼼하게 기록을 해 두신다면 도움이 될 것으로 보여집니다.
사건이 잘 해결되셔서 보다 나은 근로환경에서 일하실 수 있게 되기를 바랍니다. 더 궁금하신 사항이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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