|
답변
|
안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
폭언을 일삼는 상사의 행동은 노동자들이 일하는 노동환경에 심각한 악영향
을 끼치는 행동입니다. 이에 대해서는 적극적으로 문제제기를 해야 할 것 같
은데요. 노조나 여직원 등 피해당사자가 아닌 다른 사람이 문제제기를 할 수
는 있지만, 그 폭언의 피해자가 나서는 것이 중요합니다. 그러나 혼자보다
는 피해 여직원과 힘을 모아 함께 문제제기를 하는 것이 더 힘을 받지요. 예
를 들면, 여직원회의 이름으로 문제제기를 하는 것입니다.
피해자 분이 같은 님과 같은 회사의 직원이라면 현재 여직원회가 있다는 것
이고, 여직원회 안에서 직장내 폭언, 폭행 등의 문제에 대해서 이야기를 하
고 함께 문제를 해결할 방도를 찾아 보는 것이 좋습니다. 만약 같은 회사의
분이 아니면 그리고 피해자의 회사에 여직원회가 없다면, 피해 여직원의 여
성 동료나 상사의 폭언에 문제의식을 가지고 있는 다른 직원, 그리고 노조
가 있다면 노조에서 문제를 공론화시킬 수 있겠습니다.
그리고 님의 말씀대로 폭언을 하는 상사가 노조지부장이기 때문에 먼저 노
조 내부 차원에서 문제를 제기하실 수 있습니다. 피해여직원이나 함께 하시
는 분들이 노조에 직접 문제제기(상세한 상황 진술, '그러한 일상적인 폭언
은 개인의 문제가 아니라 노동환경을 저하시키는 폭력으로서 심각한 문제'라
는 점, '계속 지속되는 그러한 폭언은 현재의 피해자뿐만 아니라 사무실에
위협적인 환경을 조성하여 현재 함께 일하는 다른 노동자뿐만 아니라 이후
함께 일할 노동자에게도 해를 가할 수 있는 폭력'임을 명시하여 공식적인 문
건으로 제출하는 등의 방식)를 하시고 그 가해자에 대한 시정을 요구하시
고, 또 노조 차원에서 직장내 성희롱, 폭언, 폭행을 근절하기 위한 대책을
마련하라는 등의 요구를 하시면 되겠습니다.
직장내 성희롱뿐만 아니라 폭언, 폭행의 문제 역시 여성노동자에게 미치는
영향은 막대합니다. 그리고 이러한 문제를 해결하는 데 있어서는 피해자의
해결의지가 가장 중요하지만, 또한 피해자에게 힘을 주고 함께 할 주변의 지
지자들 역시 큰 힘이 됩니다. 그리고 이러한 문제가 노동환경을 악화시키는
주범이며, 관행적으로 그냥 보아 넘길 수 있는 문제가 아니라 반드시 해결해
야 할 문제라는 점을 공론화하여 다른 노동자들과 함께 공유하는 작업 역시
중요합니다. 피해자 지원이나 문제를 사내에서 공론화하는 것 등이 여직원회
나 노조에서 함께 할 수 있는 부분이라고 할 수 있겠네요.
구체적인 상황을 알 수 없어 일반적인 말씀을 드렸습니다. 더 궁금하신 사항
이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
|
