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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
업무상의 폭언은 업무수행에 있어 상당한 영향을 미치는 일이며, 한편으로
는 사람들간의 기본적인 예의에 해당하는 일임에도 아직 우리 사회에서 많
은 문제를 일으키는 사안입니다. 그러나 현행 법 상으로는 사용자에 의한 폭
행만을 그 대상으로 하고 있어(근로기준법 제7조) 동료간의 폭언을 규제하지
는 못하고 있는 실정입니다. 따라서 님께서 문의하신 법적 조치와 관련해서
는 해당 여직원에 대해서 현행 법으로 규제할 수 있는 방법은 없다고 할 수
있습니다.
다만 법이 아니라 개인적인 차원이나 사업장 내에서 문제를 해결해보시는 방
법을 권해드리고 싶습니다. 님의 글로는 해당 여직원이 다른 사무실의 여직
원이라고 하셨는데, 그 여직원 역시 같은 사업장에 있는 노동자라고 할 수
있는지가 명확하지 않습니다. 그럴 경우 먼저 개인적으로 그 여직원에게 사
과를 요구하시고, 그렇지 않을 경우 사업장의 취업규칙에 직원 상호간의 폭
언·폭행 등에 관한 징계규정이 있는지 살피고 있다면 그에 근거하여 징계
를 요구할 수 있습니다. 또 사업장 내에 고충처리위원회나 전담부서가 있다
면 그 기관을 적극 활용하여 문제를 해결하실 수 있습니다.
그 여직원의 목소리도 듣기 싫다고 하셨지만, 그 여직원과 직접 문제를 해결
하시려고 노력하는 것이 빠른 해결방법일 수 있다는 점을 생각하시어 문제
를 해결하시기 바랍니다.
더 궁금하시거나 상담하실 일이 있으시면 전화나 메일을 주십시오.
고용평등상담실(℡. 736-7883)
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