|
답변
|
안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
직장내 성희롱은 여성노동자가 일을 하는 데 있어 심각한 악영향을 주는 행
위입니다.
회사사장이 콘돔을 주는 행위, 회식자리에서 스킨쉽을 하는 행위 등은 직장
내 성희롱에 해당됩니다. 님께서 회사를 그만 두셨다고 하더라도 과거의 성
희롱행위에 대하여 처벌을 요구할 수 있습니다. 남녀고용평등법에서는 직장
내 성희롱을 한 사업주는 1천만원 이하의 과태료에 처할 수 있도록 규정되
어 있어 사장의 성희롱행위에 대하여 처벌이 가능합니다.
남녀고용평등법 제 2조[정의]
②이 법에서 "직장내 성희롱"이라함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장
내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으
로 성적굴욕감 또는 혐오갑을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에
대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
제12조[직장내 성희롱 금지]
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.
사장의 처벌을 위해서는 기존의 성희롱 행위에 대한 증거가 충분히 확보되어
야 합니다. 님께서 회사를 그만두셨기 때문에 증거확보가 어려우실 듯한데,
과거 성희롱 당시 그 사실을 구체적으로 기록한 일지나 녹음한 테이프, 다
른 직원들을 증인으로 할 수 있습니다. 과거 사건이므로 위와 같은 증거가
확보되지 않았다면 현재 근무하는 여직원에게도 성희롱을 계속하고 있을 수
있으므로 같이 문제제기를 하시면 증거확보가 가능할 것입니다. 이러한 증
거 확보 과정에서 현재 근무하고 있는 여직원들과 함께 이야기를 많이 하시
고 그 분들과 함께 일을 진행하시는 것이 좋습니다.
증거를 확보하신 후 사업장관할 지방 노동사무소에 진정 혹은 고소하시거나
여성부에 신고하시면 됩니다.
더 궁금하시거나 상담하실 일이 있으시면 전화나 메일을 주십시오.
고용평등상담실(℡. 736-7883)
|
