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답변
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안녕하세요? 한국여성민우회 고용평등상담실입니다.
직장내 폭언·폭행은 일터에서 안전하게 일할 권리를 침해하는 것으로 매우 심각한 문제입니다.
님의 글을 통해 보면 과장의 폭언·폭행은 이번이 처음이 아니라 자주 있는 일이라고 생각되는데, 그런 행동은 피해자가 그것을 그냥 지나치거나 할 경우 점점 더 심해지는 경향이 있습니다. 그러므로 더 이상의 폭언폭행이 발생하지 않도록 하기 위해서는 이번의 사건을 제대로 해결해야 할 것이고, 그래야만 님의 마음도 근무환경도 개선될 수 있으리라 생각됩니다.
먼저 회사측과 과장에게 이번 폭언·폭행의 사건에 대해 공식적으로 해결해 줄 것을 요구해야 합니다. 이 과정에서 같이 근무하고 있는 직장 동료들의 지원도 큰 힘이 될 수 있죠.
님께서 과장으로부터 폭언을 들었을 때 함께 있던 동료들이 있었다면 그 동료들의 사실확인서를 받아두는 것도 증거를 위해 좋은 일입니다. 또는 과장에게 비슷한 내용으로 피해를 당한 직원이 있다면 그 직원들과 함께 힘을 모아 해결하는 것도 좋겠습니다. 또한 그 때의 상황과 일시, 시간 등을 자세히 기록해 두셔야 합니다.
이런 내용들을 모아, 님께서 당하신 폭언은 다함께 근무하는 공간에서 있어서는 안 될 일이며 이에 대한 적절한 조치가 취해져야 바람직한 근무환경에서 열심히 일할 수 있다는 내용, 그리고 폭언 가해자에 대한 적절한 징계와 사과, 재발방지노력 등을 요구하는 내용으로 회사에 문제제기 할 수 있겠습니다. 혹시 님 회사의 현 사규에 관련 조항이 있는지 먼저 살펴보시고 있다면 그와 관련하여 조치를 요구하는 게 좋습니다.
직장내에서 발생하고 있는 직장내 폭언폭행의 문제가 매우 심각한 문제라 민우회를 비롯한 많은 여성노동상담실에서 지속적으로 요구함에도 불구하고, 아직까지는 법적인 조치가 미비한 현실입니다. 또한 이러한 폭언폭행의 문제의 밑바탕에는 남성들이 함께 일하는 여성노동자를 바라보는 잘못된 시각이나 인식에 의한 것도 깔려 있기 때문에 법제화 뿐만 아니라 직장내의 인식변화와 문화가 바뀌는 것도 중요한 문제이지요. 많이 힘드신 상황이겠지만 힘내시고, 함께 일하는 동료들과 꼭 해결해 나가시길 바랍니다.
님의 글에서 회사의 규모나 구조 등에 대한 말씀이 없는 관계로 일단 이렇게 말씀을 드립니다. 혹시 더 궁금하신 사항이나 진행 중에 상담하시고 싶으시면 언제든지 다시 상담실에 글을 써 주시든지 전화나 메일을 보내시면 됩니다.
고용평등상담실(02-706-5050)
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