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답변
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안녕하세요. 많이 불쾌하셨겠네요.
가장 중요한 것은 그 남자직원의 행위가 직장내 성희롱으로 님이 불쾌하였다는 것과, 직장내에서 다시는 그러한 행위를 하지 않도록 요구하는 것입니다. 그러한 행위가 잘못된 것임을 밝히지 않는다면 그 사람의 행동은 계속 될 것이며, 다른 피해자가 발생할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 남자직원에게 직장내 성희롱에 대한 공식적인 사과와 앞으로는 그러한 행위를 하지 않겠다는 각서 등을 받는 것이 가장 필요합니다.
남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에 관한 법률에서 직장내 성희롱을 규제하는 조항이 있으며, 이는 직장내 성희롱에 대한 예방과 해결에 대한 사업주의 의무에 대해서 명확히 하고 있습니다.
법조항은 직장내 성희롱의 금지, 사업주는 직장내 성희롱 예방을 위한 제반 조건을 마련 할 것, 직장내 성희롱 발생시 가해자에 대한 징계조치를 취할 것, 직장내 성희롱으로 인하여 피해자에 대한 고용상의 불이익을 금지하는 것으로 피해자에 대한 손해배상은 명시하고 있지 않기 때문에 금전적인 배상은 불가능합니다.
남자직원에게 공식적인 사과를 요구하고, 만약 그것이 힘들다면 님이 불쾌하였고, 앞으로는 그러한 행위를 하지 말 것과 앞으로 다시 재발한다면 회사측에서 공식적으로 해결을 요구하겠다는 내용의 메일이나 편지를 발송하는 방법도 있습니다. 메일이나 편지를 보낸다면 보관해 두는 것이 필요합니다.
직장내 성희롱이 발생하였을 때, 그 상황에 대해 적극적으로 대응하는 것만이 직장내 성희롱을 예방할 수 있고, 해결할 수 있습니다. 일회의 성희롱이 발생하였을 때 가해 남자직원에게 성희롱 중지을 요구하지 않는다면, 그 사람의 행위의 강도는 더욱 심각해 질 수 있으며, 반복될 수 있기 때문에 초기의 대응이 매우 중요합니다. 지금 님께서 회사를 그만두는 것보다는 또 다른 피해자가 발생하지 않기 위해서, 직장내 성희롱을 근절하기 위해서는 지금, 님의 대응이 꼭 필요합니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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