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답변
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안녕하세요.
많이 당황스럽고, 놀라셨겠네요. 더욱이 고용형태가 열악한 파견직원에게만 성희롱을 한다는 것은 매우 심각한 문제입니다.
이사를 비롯한 다른 직원들이 억지로 블루스 출 것을 강요하는 행위, 불필요한 신체접촉 등은 모두 직장내 성희롱에 해당되는 행위입니다. 님께서 그러한 행위가 불쾌하고, 중단해 줄 것을 요구했음에도 불구하고, 지속적으로 그러한 행위를 한다면 회사측에 공식적으로 문제를 제기하시는 것이 필요합니다.
우선 파견 사원에게도 직장내 성희롱을 해서는 안 된다는 것과 사용업체에서도 파견사원에 대해서 직장내 성희롱을 예방하고, 근절해야 할 역할이 있다는 것을 인지시켜야 합니다.
또한 이사의 성희롱에 대해서 일지로 기록하여 두시면 향후에 공식적으로 문제제기 하실 때 유리하실 수 있습니다. 직장내 성희롱에 대한 일지는 0월 0일, 언제, 누가, 어떻게 등 성희롱에 대한 언동에 대해서 매우 자세히 기록하고, 그로 인하여 님이 느낀 불쾌한 감정, 행위를 중단할 것을 요구했음에도 불구하고 중단되지 않고 지속적으로 행위가 계속됨을 기록하여 두시면 됩니다. 또한 주변동료의 사실확인서 등을 받아 두실 수 있다면 받아 두시면 좋을 것 같습니다.
직장내 성희롱 해결을 위해서 다른 여직원분들과 함께 한다면 더욱 큰 힘이 될 수 있을 것입니다. 직장내 성희롱이 일상적으로 발생하는 문제점과 님이 직장내 성희롱으로 인하여 매우 힘듬에 대해서 밝히고, 함께 해 줄 것을 요청하고, 다른 피해자가 있다면 공동으로 해결책을 모색하는 것도 좋습니다.
만약 노동조합이 있다면 노동조합에게 도움을 요청하는 방법도 있을 수 있습니다.
이사에게 정식적으로 성희롱 행위를 중단해 줄 것을 요구했음에도 불구하고, 중단되지 않는다면 회사측에 공식적으로 문제제기 하십시오.
사건일지를 바탕으로 하여 사용업체 본사에 직장내 성희롱과 관련한 담당부서, 인사부, 고충처리기관 등에 이사의 성희롱 행위에 대한 조치를 요구하는 '직장내 성희롱 해결 요구서'를 내용증명(3통 복사해서 우체국에서 발송)으로 보내시면 됩니다.
내용증명 내용에는 이사의 성희롱 행위, 그로 인해 님께서 매우 불쾌하였다는 부분과 파견직원에게만 성희롱을 한다는 것은 고용상의 불이익라는 것을 명시하고, 사용업체 사업주가 파견직원에 대한 직장내 성희롱 예방에 대한 책임과 예방 의무가 있음을 명시하고, 이사의 성희롱에 대해 조치를 취해 줄 것을 요구하는 내용과 직장내 성희롱과 관련한 법적인 조항을 명시하여 보내시면 됩니다.
만약 사용업체 본사에서 아무런 시정 조치도 취하지 않는다면 내용증명을 토대로 하여 사업장 관할 지방노동사무소에 진정을 하시거나 여성부에 시정신청을 하실 수 있습니다.
남녀고용평등법 제12조 [직장내 성희롱의 금지]
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.
→ 벌칙 : 성희롱을 한 사업주(1천만원 이하의 과태료)
제14조 [직장내 성희롱 발생시 조치]
① 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 준하는 조치를 취하여야 한다.
→ 벌칙 : 500만원 이하의 과태료
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력해야 한다.
③ 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
→ 벌칙 : 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금
불안정한 고용형태 때문에 문제제기 하기가 많이 힘들고, 대응하는 것이 어려울 수 있으나 해결을 위한 조치를 취하지 않는다면 상황은 더욱 더 열악해 질 것이며, 제 2, 3의 피해자를 낳게 될 것입니다.
주변에 함께 할 수 있는 분들이나 노동조합 등에 도움을 요청하여 꼭 해결하시길 바랍니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-706-5050)
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