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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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122
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글쓴이
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효정맘
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등록일
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2004.01.31
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조회수
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6302
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제목
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육아휴직 기간
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내용
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안녕하세요.
둘째아기 임신을 했는데요. 첫 아이때는 육아 휴직을 신청을 안 했었는데요..
둘째 때는 출산 후 육아휴직을 하려고 하는데
육아휴직기간(만1살 이내까지)을 정해서..휴직서를 제출했다가..사정이 바뀌어서
예정 육아휴직 기간 전에 복직을 할 수 있는지요?
즉 제 사정에 따라..처음 정해졌던 휴직 기간을 변경할 수 있는지 궁금합니다.
그리고 죄송한데 다시 한번 육아 휴직에 필요한 서류를 알려 주셨으면..감사하겠습니다.
항상 정성어린 답변에 감사드립니다. 수고하세요..
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답변
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안녕하세요? 고용평등상담실입니다.
우선 둘째 아이 출산을 축하드리고요, 육아휴직 잘 마치시고 건강하게 복직하시길 바랍니다.
먼저 육아휴직에 필요한 서류에 대해서 알려드리겠습니다. 필요한 서류는 고용안정센터에 육아휴직급여를 지급받기 위해 필요한 것으로서, 육아휴직확인서와 육아휴직급여신청서가 필요합니다. 육아휴직확인서는 사업주에게 발급받으시는 것이고요. 님께서 이 두 가지 서류를 구비하셔서 관할 고용안정센터에 신청하시면 급여가 통장으로 입금됩니다. 이 두 가지 서류의 양식은 저희 온라인 상담실 메뉴 중 <자주 오는 상담(FAQ)>의 게시물 중 “육아휴직 기간, 급여, 급여신청”이라는 제목을 클릭하시면 맨 아래쪽에 다운로드하실 수 있도록 되어 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
이러한 절차를 거쳐 육아휴직을 사용하고 계시다가 육아휴직 종료 시점을 앞당기고자 하시는 부분에 대해서는 먼저 사업주와 논의가 되셔야 할 것 같습니다. 님께서 육아휴직에 들어가시기 전에 하시던 업무에 대한 조정이 이미 있었을 것이고, 혹은 대체인력으로 그 업무를 수행하고 있을 수도 있어서 생각보다 쉽지 않은 부분도 있을 듯합니다. 또한 님께서 다시 복직을 하실 때에는 그 부분에 대한 조정이 다시 있어야 하는 측면이 있을 것 같고요, 그 외에도 기타 조정이 필요한 부분들이 있을 것으로 보여집니다. 따라서 먼저 사업주에게 연락을 하셔서 복직 시점을 앞당기는 것이 가능한지를 논의하여 보시기 바랍니다. 법적으로는 아이의 사망 등 합리적인 이유가 있을 경우에는 예정일보다 앞서서 육아휴직을 종료할 수는 있어서 님 말씀대로 육아휴직 사용자의 사정에 따라 변경하는 경우에는 법에 의해 규제되기 어려울 것 같습니다. 일단 육아휴직에 들어가시기 전에 그 기간에 대해서 고민해보시고 또 사업주와도 충분히 논의하셨으면 하네요.
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실 (02-706-5050)
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