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번호 283 글쓴이 정부영 등록일 2013.01.31 조회수 6569
제목 육아휴직중퇴사를했는데요...
내용 제가지금육아휴직중입니다...
이번달까지육아휴직비를받으면4개월째인데요....
집에사정상돈이너무필요해서 휴직중인 지금 퇴직금을 조금 땡겨받을수있냐했더니 그럴수업다고하여
사직서를내고왓는데요....당장 일을 할수있는 입장도아니고 대출도 지금안되는상황이라...
아기를키울사람이업어서...육아휴직 1년을다받고 그만두려하긴했습니다...
2년더달라고하려해도 눈치나주고 주지않을것같아서 그만두려했는데 조금빨리당겨진상황이라...
어쩔수업이 사직을하였습니다
지금내일부로 퇴직인데 궁금한점이이써서....

다음달부턴 육아휴직비가 나오나요?...
다른직장을 다니는데 아기가생겨서 휴직을하게된다면 이번에 못받은 8개월치가 나올까요..?
제가 어쩔수업이 사직을 하였는데 실업급여신청을한다면 조건이될까해서 올립니다...
신랑도 직업이업이 지금 아버님 밑에서 일을하고 있구요....
전 5년 7개월이란 시간동안 고용보험비 다냇는데...
실업급여라두 받을 방법이 업을까합니다..ㅠ
답변 안녕하세요. 정부영님.
한국여성민우회 고용평등상담실입니다.

사정이 급하셔서 육아휴직도 다 못쓰고 퇴직할 수밖에 없으셨다구요. 선생님의 절박한 심정이 느껴져서 저희도 안타깝습니다. 어쩔 수 없이 퇴직하는 상황에서 육아휴직 급여와 실업급여에 대해 질문을 해주셨네요.

정부영님. 우선 육아휴직 급여에 대해 말씀드릴께요.
지금 먼저 퇴사를 하셨지요. 이렇게 육아휴직 중에 퇴사하는 경우에는 퇴사 전일까지만 육아휴직 급여가 지급됩니다. 한 자녀 당 최대 1년을 쓰실 수 있는데, 육아휴직을 4개월만 쓰셨기 때문에 향후 육아휴직을 분할하여 사용하는 것으로 해서 남은 개월수를 쓰실 수는 있을 것 같습니다. 그러나 질문하신 것처럼 퇴사로 사용하지 않은 육아휴직에 대해서 급여를 지급하는 것이 아닙니다. 쉽게 말하자면 퇴사와 함께 육아휴직도 종료되는 것입니다.

다른 회사에 입사하셔서 육아휴직을 분할하여 사용하는 것은 가능할 것입니다. 법에 의하면 1년의 범위 안에서 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다고 되어 있습니다. 그러나 주의하실 것은 1년 미만 근속한 경우는 육아휴직 적용 대상에서 제외됩니다. 즉, 1년 이상 일한 뒤에야 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 한 자녀 당 1년이므로, 다른 자녀가 있으면 별도로 육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다.

다음으로 실업급여에 대해서 안내해 드립니다.
실업급여는 모든 퇴사에 대해 지급하는 것이 아닙니다. 경영상 해고, 계약기간만료 등 비자발적 사유로 실직한 근로자가 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 하는 경우에 실업급여(구직급여와 취업촉진 수당)을 지급하는 제도입니다. 본인 스스로 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 그래서 저희는 가급적 먼저 사직서를 제출하지 말고 회사 사정에 의해 권고사직한다고 사유를 명확히 기재할 것을 권해드리고 있습니다. 정당한 사유 없이 단순히 자기 사정으로 사직하는 경우에는 수급 자격이 제한됩니다.
자발적 사직이라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 여러 경우가 있습니다. 예를 들면 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어렵다는 것이 인정되는 경우입니다. 회사의 압력이나 불이익 등으로 계속 일을 하기 어려운 경우를 말하는 것입니다. 만일 이러한 정황이 있다면, (국가 기관에 관련하여 진정을 했거나 분쟁이 있는 경우처럼 퇴사할 수밖에 없었던 사정 등) 고용센터에 수급자격 심사를 청구하여 받을 수도 있습니다. 퇴사 사유가 수급 자격이 되는지 여부에 대해 관할 고용센터에 문의해보셨으면 합니다.

본의 아니게 부정적인 말씀만 전해드린 것 같아 마음이 무겁습니다. 부디 기운 내세요. 어려운 집안 사정도 조금이라도 나아지기를 바라고 있겠습니다. 또 궁금한 것 있으시면 언제든지 연락 주세요.

한국여성민우회 고용평등상담실
02-706-5050
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